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ASSISTANT.E GESTION DU PERSONNEL(H/F)

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RANDSTAD SAINT PIERRE recrute : ASSISTANT.E GESTION DU PERSONNEL(H/F) à Saint-Pierre (97), Intérim - 3 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

RANDSTAD SAINT PIERREPubliée il y a 3 h

Intérim

Entreprise: Randstad Saint Pierre
Lieu: Saint-Pierre 97410
Contrat: Intérim - 3 Mois
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Choisir Randstad c'est choisir un partenaire de carrière tourné vers vous, soucieux de l'égalité de traitement, de votre santé et sécurité au travail. Avec nos offres d'emploi par métier et type de contrat, vous trouverez l'emploi qui vous correspond ! Présent à la Réunion depuis plusieurs années, nous intervenons dans tous les secteurs d'activité en intérim, CDD ou CDI.

Au sein d'une structure médicale, vous accompagnez le service Rh dans l'enregistrement et le suivi des nouveaux contrats.
Plusieurs centaines de CDD sont à traiter chaque semaine.

Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 avec une expérience significative dans la gestion et l'enregistrement de contrats au sein d'un service Rh.

Expérience OBLIGATOIRE du logiciel CEGI, dédié au secteur médico-social notamment.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 44 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Pierre 97410 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 avec une expérience significative dans la gestion et l'enregistrement de contrats au sein d'un service Rh. »
« Expérience OBLIGATOIRE du logiciel CEGI, dédié au secteur médico-social notamment. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)