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Offres d'emploi › Occitanie › Blagnac

Assistant de vie weekend (H/F)

AMELIS DOMICILE SERVICES recrute : Assistant de vie weekend (H/F) à Blagnac (31), CDI, Horaire de 12.34 Euros à 12.87 Euros - Majoration de 25% sur les dimanches. Offre publiée le 5 novembre 2026.

AMELIS DOMICILE SERVICESPubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Blagnac 31700
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.34 Euros à 12.87 Euros - Majoration de 25% sur les dimanches
Expérience
6 Mois
Secteur
Aide à domicile
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Description du poste

Donnez du sens à vos week-ends !

Vous souhaitez exercer un métier utile, humain et valorisant ? Rejoignez Amelis Blagnac et accompagnez des personnes âgées ou en situation de handicap à leur domicile.

Nous recherchons des Auxiliaires de vie et Aides à domicile H/F disponibles les week-ends pour intervenir sur le secteur de Blagnac et ses communes voisines.

Parce que les week-ends sont des moments essentiels pour nos bénéficiaires, votre présence leur permet de rester chez eux en toute sécurité tout en conservant leur autonomie.

Vos missions

Selon votre expérience et les besoins des bénéficiaires, vous pourrez intervenir pour :

-L'aide au lever et au coucher
-L'aide à la toilette et à l'habillage
-L'aide à la prise des repas
-Les activités de compagnie et de stimulation

Ce que nous vous proposons
-Une organisation adaptée au week-end
-Intervention uniquement les samedis et dimanches
-Possibilité de travailler un week-end sur deux
-Horaires adaptés à vos disponibilités
-Missions regroupées géographiquement pour limiter les déplacements
-Une rémunération attractive
-CDI selon vos disponibilités
-Rémunération attractive selon expérience
-Majoration des dimanches et jours fériés (+25 %)
-Intermissions rémunérées
-Indemnités kilométriques
-Prime de participation aux résultats de l'entreprise
-Un accompagnement de proximité
-Référent dédié
-Formation à l'intégration
-Formations régulières et e-learning rémunéré
-Opportunités d'évolution professionnelle au sein d'Amelis

Votre profil

Vous êtes :
Auxiliaire de vie diplômé(e)
Aide-soignant(e)
Étudiant(e) dans le secteur médico-social
Ou vous disposez d'une première expérience auprès de personnes âgées ou en situation de handicap

Vous êtes reconnu(e) pour :
-Votre bienveillance
-Votre sens des responsabilités
-Votre ponctualité
-Votre autonomie
-Votre envie d'aider les autres

Débutants motivés acceptés avec accompagnement et formation.

Pourquoi rejoindre Amelis ?

Chez Amelis, nous pensons que prendre soin de nos bénéficiaires commence par prendre soin de nos collaborateurs.

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.34 Euros à 12.87 Euros - Majoration de 25% sur les dimanches
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Donnez du sens à vos week-ends ! »
Source : texte de l'annonce
LieuBlagnac 31700 — « Missions regroupées géographiquement pour limiter les déplacements »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience6 Mois — « Débutants motivés acceptés avec accompagnement et formation. »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Indemnités kilométriques · Prime de participation

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

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