Assistant de direction (h/f) - Villejuif

Dans le cadre des orientations portées par la municipalité en matière de transition écologique et d’achats responsables, la Ville de Villejuif fait de l’achat public un levier stratégique au service du développement durable, de l’innovation et de l’économie sociale et solidaire.
Avec près de 20 millions d’euros d’achats publics annuels, le service de l’achat public joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des directions, la sécurisation des procédures et la mise en œuvre d’une politique d’achats durables, structurée notamment par la charte des achats durables adoptée en octobre 2024.
Au sein de la Direction des affaires juridiques et de l’achat public (DAJAP), en tant qu’assistant·e de direction, vous assurez un rôle central d’appui administratif et organisationnel auprès de la direction. Vous contribuez au bon fonctionnement de la direction à travers l’organisation de l’activité quotidienne, la rédaction et la mise en forme de documents administratifs, le suivi des projets et des dossiers, ainsi que la gestion de l’accueil téléphonique, physique et électronique. Vous participez également à l’organisation et à la planification des réunions.
En outre, la gestion financière des contentieux confiés à des avocats et/ou gérés en interne exige un suivi régulier et rigoureux, en lien avec les institutions judiciaires mais aussi les professionnels du droit (notaires, avocats, huissiers) amenés à travailler pour la collectivité.
C’est dans ce contexte que vous intégrerez une équipe expérimentée et engagée, contribuant au suivi administratif et organisationnel des activités de la direction, dans un environnement exigeant et dynamique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260908001195-assistant-direction?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Vous êtes titulaire d’un BAC à BAC+2 en secrétariat/assistanat de direction ou agent titulaire du cadre d’emplois des adjoints administratifs. Vous disposez de bonnes connaissances en techniques de secrétariat, en rédaction d’écrits professionnels et en organisation administrative. Vous maîtrisez les outils de planification et de suivi, les tableaux de bord, ainsi que les procédures de classement et d’archivage des dossiers administratifs et financiers. Des notions en comptabilité, en droit public, en droit constitutionnel et en achat public sont appréciées. La connaissance du logiciel CIRIL, notamment CIRIL Finances, constitue un atout.
Vous êtes en capacité de préparer des dossiers de commissions d’appels d’offres et d’assemblées, de mettre à jour des échéanciers, tableaux de bord, statistiques et indicateurs de suivi, ainsi que d’établir, mettre en forme et transmettre des documents administratifs. Vous savez assurer le classement, l’archivage et le suivi des dossiers, préparer les notifications et participer à la recherche et à la diffusion d’informations, ainsi qu’à la veille documentaire et réglementaire.
Vous faites preuve d’un excellent sens de l’organisation, de rigueur et de réactivité. Vous savez gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément, faire preuve d’autonomie, d’initiative et d’anticipation. Vos qualités relationnelles, votre sens de l’accueil, votre diplomatie et votre capacité d’adaptation vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés. Vous êtes reconnu pour votre discrétion professionnelle, votre fiabilité, votre sens des responsabilités et votre respect de la confidentialité. À l’aise dans le travail en équipe et en transversalité, vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles, d’un esprit de synthèse et d’un véritable sens du service public. Vous savez enfin faire preuve de maîtrise de soi, notamment dans les situations nécessitant réactivité et gestion du stress, tout en respectant les procédures et les délais.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/11/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant de direction
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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