Offres d'emploi › Bretagne › Rennes
Assistant de Direction Générale - Affaires Générales (H/F)
- Entreprise
- Fondat Region Ouest Ligue Cancer
- Lieu
- RENNES 35000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités hospitalières
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Description du poste
Au sein de la Direction Générale du Centre, l'assistante de la Direction Générale et des affaires générales assiste les directeurs dans leurs missions rattachées à la Direction Générale.
MISSIONS :
1. Administration de la Direction Générale
- Organisation et coordination des comités de direction et réunions des cadres.
- Préparation, suivi et compte rendu des réunions de la Commission des Usagers (CDU).
- Suivi des relevés de décisions et réalisation du rapport d'activité de la CDU.
2. Relations administratives avec les patients
- Gestion des demandes d'accès aux dossiers médicaux et suivi des réclamations patients.
- Accueil et accompagnement des patients et de leurs proches.
- Suivi des dossiers de médiation et formalisation des réponses du Centre.
3. Suivi du contentieux
- Enregistrement, gestion et suivi administratif des dossiers de contentieux.
4. Suivi des dossiers d'autorisation
- Gestion et suivi des dossiers d'autorisation d'activités en coordination avec la Direction Générale - Stratégie.
5. Accueil des donateurs et gestion des legs
- Information et accueil des donateurs.
- Instruction et suivi administratif des dossiers de legs en lien avec les notaires et les directions concernées.
- Préparation des délibérations destinées au Conseil d'Administration.
6. Organisation des concours de recrutement des médecins spécialistes
- Organisation administrative et logistique des concours.
- Coordination des salles, visioconférences et accueil des candidats et membres des jurys.
7. Secrétariat et fonctionnement de la Direction
- Gestion des agendas, courriers, appels, boîte mail et déplacements des directeurs.
- Préparation et mise en forme des courriers, comptes rendus, présentations et notes de service.
- Organisation et logistique des réunions et gestion des réservations.
- Suivi des échéances, enquêtes, astreintes administratives et annuaires.
- Gestion des fournitures et prestations nécessaires au fonctionnement de la Direction.
- Contribution à l'organisation des événements institutionnels et manifestations internes.
Profil recherché
- Formation Bac+2 minimum : BTS, licence professionnelle Assistant de Gestion / Assistant de Direction ou équivalent.
- Connaissance du secteur de la santé, du fonctionnement des établissements de santé et des organismes de tutelle.
- Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques.
- Maîtrise du classement, de l'archivage et de la numérisation documentaire.
- Rigueur, discrétion, autonomie et réactivité.
- Esprit d'initiative, capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation.
- Aisance relationnelle, diplomatie et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés.
Poste à pourvoir dès que possible.
Date limite de dépôt des candidatures : 2 octobre 2026.
Rémunération selon la grille de la CCN des CLCC
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Suivi des échéances, enquêtes, astreintes administratives et annuaires. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | RENNES 35000 — « Gestion des agendas, courriers, appels, boîte mail et déplacements des directeurs. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir dès que possible. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation Bac+2 minimum : BTS, licence professionnelle Assistant de Gestion / Assistant de Direction ou équivalent. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
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