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Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
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Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
- Lieu
- Verdun 55100
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Manpower VERDUN recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries chimique, pétrochimique et minière, un Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F)
- Assurer le suivi administratif de la gestion des Ressources Humaines et de la formation continue.
- Participer à la gestion administrative du personnel : contrats de travail, mouvements du personnel, dossiers salariés et suivi des effectifs.
- Réaliser la collecte, le contrôle et le traitement des éléments de paie en lien avec les services concernés.
- Établir, vérifier et transmettre les documents administratifs et sociaux aux différents organismes (Urssaf, mutuelles, caisses de retraite, etc.).
- Assurer le suivi des actions de formation, du plan de développement des compétences et des budgets associés.
- Accompagner les managers et les collaborateurs sur les questions RH et apporter une assistance technique dans votre domaine de compétences.
- Mettre à jour les tableaux de bord RH, analyser les données sociales et participer au reporting.
- Accueillir, informer et répondre aux demandes des salariés concernant l'administration du personnel, la paie ou la formation.
- Participer à des projets RH liés au recrutement, à la gestion des carrières, à l'emploi et au développement des compétences.
- Assurer le classement et l'archivage des documents RH dans le respect de la confidentialité.
- Titulaire d'un Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration du Personnel.
- Vous disposez d'une expérience de 3 ans en administration du personnel, paie ou gestion de la formation.
- Vous possédez de bonnes connaissances en droit du travail, législation sociale et administration du personnel.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, ainsi que les logiciels RH et de paie.
- Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et appréciez le travail en équipe.
- Vous faites preuve d'autonomie, d'adaptabilité, d'écoute et de conscience professionnelle.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Assurer le suivi administratif de la gestion des Ressources Humaines et de la formation continue.
- Participer à la gestion administrative du personnel : contrats de travail, mouvements du personnel, dossiers salariés et suivi des effectifs.
- Réaliser la collecte, le contrôle et le traitement des éléments de paie en lien avec les services concernés.
- Établir, vérifier et transmettre les documents administratifs et sociaux aux différents organismes (Urssaf, mutuelles, caisses de retraite, etc.).
- Assurer le suivi des actions de formation, du plan de développement des compétences et des budgets associés.
- Accompagner les managers et les collaborateurs sur les questions RH et apporter une assistance technique dans votre domaine de compétences.
- Mettre à jour les tableaux de bord RH, analyser les données sociales et participer au reporting.
- Accueillir, informer et répondre aux demandes des salariés concernant l'administration du personnel, la paie ou la formation.
- Participer à des projets RH liés au recrutement, à la gestion des carrières, à l'emploi et au développement des compétences.
- Assurer le classement et l'archivage des documents RH dans le respect de la confidentialité.
- Titulaire d'un Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration du Personnel.
- Vous disposez d'une expérience de 3 ans en administration du personnel, paie ou gestion de la formation.
- Vous possédez de bonnes connaissances en droit du travail, législation sociale et administration du personnel.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, ainsi que les logiciels RH et de paie.
- Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et appréciez le travail en équipe.
- Vous faites preuve d'autonomie, d'adaptabilité, d'écoute et de conscience professionnelle.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026.