Assistant / Assistante de vie auprès de personnes handicapées (H/F)

SOUS MON TOIT BORDEAUXPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Sous Mon Toit Bordeaux
Lieu: Ambarès-et-Lagrave 33440
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Autres services personnels n.c.a.

Description du poste

Le secteur du maintien à domicile est une vocation et vous cherchez simplement un complément d'heures ?

Nous avons la formule qu'il vous faut !

Vous accompagnez vos bénéficiaires dans les tâches de la vie courante :

Lever et/ou coucher, déplacements, transferts
Préparation et aide aux repas
Entretien du cadre de vie (ménage, courses etc)
Connaissances souhaitées dans le polyhandicap et la prise en charge d'enfant en situation de handicap
Poste à pourvoir rapidement :
- lundi de 09h à 13h et de 16h à 20h
- mardi de 16h à 20h
- mercredi de 16h à 20h
- jeudi de 09h à 13h et de 16h à 20h
- un week-end sur 2 de 9h à 13h et de 16h à 20h

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « lundi de 09h à 13h et de 16h à 20h » Source : texte de l'annonce
Lieu	Ambarès-et-Lagrave 33440 — « Lever et/ou coucher, déplacements, transferts » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Poste à pourvoir rapidement » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Connaissances souhaitées dans le polyhandicap et la prise en charge d'enfant en situation de handicap »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?