Offres d'emploi › Hauts-de-France
Assistant / Assistante de service social DEASS obligatoire (H/F)
DATAVIPubliée il y a 7 jours
- Entreprise
- Datavi
- Lieu
- Bapaume 62450
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Action sociale sans hébergement n.c.a.
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Description du poste
Important : Le DEASS est obligatoire pour répondre à l'annonce, aucune candidature ne pourra être recevable si le diplôme n'est pas obtenu.
Cabinet social libéral recherche assistant(e) de service social, pour une mission en CDD ou prestation à pourvoir à partir du 5 novembre 2026. Service social d'un DITEP (dispositif intégré thérapeutique, éducatif et pédagogique) du Pas-de-Calais, sur deux sites : Saint-Pol-sur-Ternoise (62130) et Bapaume (62450) 1 journée tous les 15 jours sur chaque site, soit 1 journée par semaine.
Public : enfants et adolescents accompagnés par le DITEP et leurs familles.
Savoir-faire (Accueil, Ecoute, Informer, Orienter, Ecrits professionnels )
Savoir être (adaptabilité, analyse, synthèse, communication, écoute, transmission écrite et orale, posture professionnelle, négociation, organisation, gestion des priorités, prise de décision, travail d'équipe, technique d'entretien )
Travail en équipe pluridisciplinaire, en Réseaux et Partenariats
Veille sociale, connaissance des dispositifs et des partenaires.
Soutien technique et juridique mis à disposition: une expérience en entreprise est souhaitable mais pas obligatoire.
3 ans d'ancienneté minimum comme assistant(e) de service social, et de préférence AST.
Rémunération attractive.
Cabinet social libéral recherche assistant(e) de service social, pour une mission en CDD ou prestation à pourvoir à partir du 5 novembre 2026. Service social d'un DITEP (dispositif intégré thérapeutique, éducatif et pédagogique) du Pas-de-Calais, sur deux sites : Saint-Pol-sur-Ternoise (62130) et Bapaume (62450) 1 journée tous les 15 jours sur chaque site, soit 1 journée par semaine.
Public : enfants et adolescents accompagnés par le DITEP et leurs familles.
Savoir-faire (Accueil, Ecoute, Informer, Orienter, Ecrits professionnels )
Savoir être (adaptabilité, analyse, synthèse, communication, écoute, transmission écrite et orale, posture professionnelle, négociation, organisation, gestion des priorités, prise de décision, travail d'équipe, technique d'entretien )
Travail en équipe pluridisciplinaire, en Réseaux et Partenariats
Veille sociale, connaissance des dispositifs et des partenaires.
Soutien technique et juridique mis à disposition: une expérience en entreprise est souhaitable mais pas obligatoire.
3 ans d'ancienneté minimum comme assistant(e) de service social, et de préférence AST.
Rémunération attractive.
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Bapaume 62450 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Cabinet social libéral recherche assistant(e) de service social, pour une mission en CDD ou prestation à pourvoir à partir du 5 novembre 20… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Important : Le DEASS est obligatoire pour répondre à l'annonce, aucune candidature ne pourra être recevable si le diplôme n'est pas obtenu. »
- « Soutien technique et juridique mis à disposition: une expérience en entreprise est souhaitable mais pas obligatoire. »
Ce qui est seulement souhaité
- « 3 ans d'ancienneté minimum comme assistant(e) de service social, et de préférence AST. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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