Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Architecte Chef de projet restructuration bureaux Revit (F/H)
Offre d'emploi : Architecte Chef de projet restructuration bureaux Revit (F/H) à Paris, CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Paris
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Architecte du bâtiment
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Description du poste
Nous recherchons pour une agence d'architecture reconnue , un(e) Chef(fe) de Projet pour intervenir sur des opérations de réhabilitation et restructuration lourde de bureaux de grande envergure, pouvant atteindre m².Vos missions:
Pilotage complet des projets, des phases études jusqu'au suivi de réalisation.
Coordination des différents intervenants et gestion des interfaces techniques.
Production et supervision des livrables architecturaux sur Revit.
Suivi de chantier et garantie du respect des objectifs qualité, délai et budget.
Participation à des projets complexes et ambitieux à forte visibilité.Notre client vous offre :
Une rémunération annuelle brute comprise entre € et € ;
Un contrat en CDI .
Pilotage complet des projets, des phases études jusqu'au suivi de réalisation.
Coordination des différents intervenants et gestion des interfaces techniques.
Production et supervision des livrables architecturaux sur Revit.
Suivi de chantier et garantie du respect des objectifs qualité, délai et budget.
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Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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