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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Wimille

Applicateur d'enduits F/H

Offre d'emploi : Applicateur d'enduits F/H à Wimille (62), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
Intérim
Lieu
Wimille 62126
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

SYNERGIE BTP recherche ENDUISEUR H/F sur divers chantiers situé dans le secteur de la côte d'opale.Peintre Enduiseur H/F
?? Vos missions
Préparation des supports (rebouchage, ponçage, enduisage)
Application d'enduits, peintures et revêtements muraux
Réalisation des finitions soignées (lisses, mates, décoratives)
Lecture et interprétation de plans ou consignes techniques
Protection des surfaces et nettoyage du chantier
Respect des règles de sécurité et des délais
?? Votre profil
CAP/BEP Peintre en bâtiment, Aménagement et Finition ou équivalent
Expérience en peinture et enduisage appréciée
Minutie, sens du détail et goût du travail bien fait
Autonomie et esprit d'équipe
rigueur et sérieux
?? Pourquoi rejoindre Synergie ?
+10 % IFM en fin de mission
+10 % ICCP pour vos congés payés
Épargne salariale avec abondement jusqu'à 6 % / an
Avantages exclusifs : cinéma, loisirs, spectacles
Aides personnalisées : mutuelle, logement, garde d'enfants, permis, retraite
?? Envie de laisser votre empreinte sur des projets de qualité ?
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuWimille 62126
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience en peinture et enduisage appréciée »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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