Animateur jeunesse (11-20 ans) (h/f) - Villecresnes

ANIMATEUR(TRICE)
La commune de Villecresnes recherche un Animateur/Animatrice jeunesse pour rejoindre les équipes Jeunesse Sport et Vie Associatives et assurer l'encadrement des enfants dans les structures municipales.
L'animateur/animatrice Jeunesse structure l'encadrement d'activités d'animations en direction d'un public jeune (11-25 ans)
Missions principales :
Gestion du Club Ados
- Propose, encadre, anime et évalue les animations (activités, sorties, séjours) destinées à la jeunesse
- Organise le local en fonction des projets prévus et anime le club ados
- Accompagne individuellement et collectivement les jeunes
- Est le garant de la sécurité physique, affective et morale des jeunes
Accueil, communication et information
- Accueil et renseigne le public (jeunes et parents)
- Communique sur les actions jeunesse et en fait la promotion (via le service communication, affichage ville, site internet de la commune, envoi mailings aux familles, distribution de plannings au public qui fréquente le club...)
- Tisse des liens avec les partenaires du territoire (services municipaux, associations, écoles, familles, etc.)
- Développe les supports de communication de la structure (mise à jour des plannings, projets spécifiques, séjours, etc.)
Gestion administrative et matérielle
- Prépare les activités en utilisant et respectant le budget alloué
- Suit et gère les inscriptions et les effectifs
- Organise l'espace et l'aménagement de l'accueil pour les activités jeunesse (recenser les besoins, organiser les salles, gérer l'espace pendant les activités)
- Gère le matériel et les fournitures (recense et suit les besoins, gère les priorités, gère les commandes)
Participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets « jeunesse »
- Participe à l'élaboration du projet pédagogique et à sa mise en oeuvre
- Définit, propose et pilote des projets d'animations en lien avec les objectifs visés
- Assure le suivi et réalise les bilans d'activités
- Participe au développement de l'autonomie des Ados par la valorisation, le soutien aux initiatives, l'engagement et la citoyenneté
Conditions de travail :
- Travail au club ados
- Déplacements sur différents lieux d'accueil (club ados, collèges, salles municipales, sorties, séjours, etc.)
- Temps de travail modulable selon les nécessités de service
- Grande disponibilité
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260901001197-animateur-jeunesse-11-20-ans?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Diplômes et habilitations exigés:
- BPJEPS / BEATEP / BAFA / BAFD / EJE ou autre équivalence.
- PERMIS B + PSC1 fortement souhaité.
Compétences requises
- Capacité d'autonomie, d'organisation et sens du travail en équipe
- Capacité d'écoute, d'adaptation aux publics, de gestion des conflits
- Capacité à faire émerger et à accompagner des projets de jeunes
- Savoir analyser les besoins d'une population cible en matière de loisirs
- Savoir animer des réunions
- Savoir coordonner, piloter et gérer un projet dans toutes ses composantes
- Savoir former et transmettre
- Savoir utiliser les outils et techniques de bureautique
- Maîtriser la rédaction de différents écrits (rapports, notes)
- Connaître la réglementation (en matière d'encadrement, en matière d'hygiène et sécurité, etc.)
- Connaître le public (adolescent), les méthodes pédagogiques et les techniques d'animation
- Connaître les modes de fonctionnement et la règlementation des partenaires (DDCS, EN, OMS, etc.)
- Connaître l'environnement territorial et les procédures administratives
Qualités recherchées :
- Esprit d'équipe et qualités relationnelles
- Ponctualité et disponibilité
- Réactivité et polyvalence
- Sens de l'organisation
- Prise d'initiative, méthodique et organisé
- Ecoute, maitrise de soi et patience
Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Merci de déposer votre candidature sur le lien ci-dessous
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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