Animateur enfance - jeunesse (h/f) - NOAILLES

Noailles (Oise), ville de 2 800 habitants, milieu rural, à 26 km au sud de Beauvais (Oise).
Placé sous l’autorité du responsable du service Enfance-Jeunesse, l’animateur jeunesse participe à la mise en œuvre de la politique jeunesse de la commune. Il assure l’accueil, l’encadrement et l’animation des jeunes âgés de 10 à 17 ans et contribue au développement des projets éducatifs, culturels, sportifs et citoyens du service.
1. Planifier, gérer et mettre œuvre les activités du service jeunesse
• Planifie et organise les activités, sorties, séjours et projets en fonction des besoins et des attentes des jeunes
• Conçoit et anime des activités éducatives, sportives, culturelles et de loisirs adaptés au public 10-17 ans
• Assure l’accueil, l’encadrement et l’accompagnement des jeunes dans le respect des règles de sécurité physique, morale et affective
• Favorise la participation, l’expression, l’autonomie et la citoyenneté des jeunes
• Participe à l’organisation des manifestations communales impliquant le service jeunesse
• Accompagne les jeunes dans la réalisation de leurs projets individuels ou collectifs
• Assure l’encadrement des CM2 sur la pause méridienne à l’école pour favoriser la passerelle vers l’espace Jeunes
2. Suivi administratif
o Réalisation des demandes de devis - négociations / commandes / contrôle des factures
o Assure le suivi administratif des activités, sorties, séjours et projets jeunesse
o Assurer le suivi de l’activité du service par la création d’outils tels que des tableaux de bord, bilans d’activités, plannings d’animation et états de présence
o Gestion et suivi des inscriptions, autorisations parentales et dossiers administratifs des jeunes
o Participation à l’élaboration et au suivi du budget du service jeunesse en lien avec le responsable de service
o Rendre compte de son activité auprès du responsable de service
3. Missions ponctuelles
o Participation aux évènements communaux pouvant nécessiter la présence du service jeunesse
o Accompagnement des jeunes lors des sorties, séjours et manifestations extérieures
o Renfort ponctuel auprès des autres services Enfance-Jeunesse en fonction des nécessités de service

Profil recherché :
• Expérience sur un poste similaire et notamment auprès du public adolescent souhaitée
• BPJEPS, BAFD ou autre qualification dans l’animation appréciée
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook…)
• Discrétion, réactivité et adaptabilité
• Autonomie et sens des responsabilités
• Capacités relationnelles et pédagogiques
• Prise d’initiatives
• Polyvalence
• Permis B souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
• Emploi permanent, à temps complet (35h)
• Travail en journée avec amplitudes variables selon les activités et les périodes (vacances/périodes scolaires)
• Possibilité de travail ponctuel en soirée, week-end ou lors de séjours
• Déplacements fréquents dans le cadre des activités et sorties
• Travail en intérieur et en extérieur
• Repas du midi en périodes scolaires pouvant être pris en charge par le service
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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