Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE LANTON

Accueillir, encadrer et accompagner les jeunes dans le cadre des activités de la Maison de Jeunes.
Contribuer à leur épanouissement, à leur autonomie et à leur participation à la vie locale, en cohérence avec le projet éducatif de la collectivité.
• Concevoir et mettre en œuvre des animations variées : sportives, culturelles, artistiques, numériques, environnementales, citoyennes.
• Organiser des sorties, séjours ou projets collectifs.
• Adapter les activités aux tranches d’âge, aux capacités et aux attentes du public.
• Évaluer les actions menées et en rendre compte à la hiérarchie.
• Accueillir les jeunes dans un cadre convivial et sécurisant.
• Être à l’écoute de leurs besoins, projets et préoccupations.
• Accompagner les jeunes dans leurs initiatives, projets et démarches citoyennes (ATEC, etc).
• Favoriser la mixité, le respect et la cohésion de groupe.
• Concevoir et animer des activités « passerelles » (School break sur la pause méridienne ou projets ponctuels
• Assister la responsable de la maison des jeunes dans les missions administratives, budgétaires et de développement partenarial.
• Assurer l’organisation et l’animation des séances d’accompagnement à la scolarité.
• Mettre en place des actions éducatives et culturelles complémentaires au soutien scolaire.
• Remplacer ponctuellement les agents du service sur les missions ne nécessitant pas de qualifications particulières.

Profil recherché :
Savoirs
(connaissances)
• Maîtrise pédagogique de tout public
• Connaissance des institutions liées à la vie en collectivité
• Méthodologie d’organisation
• Principes de collaboration avec le milieu associatif et les administrés
• Respect des règles d’hygiène, de sécurité et de vie au sein d’un groupe et d’une structure
Savoir-faire
(gestes techniques)
• Accueil des différents publics
• Gestion administrative courante
• Gestion des logiciels de bureautique.
• Mise en œuvre de programmes d’activités liés au public
• Maîtrise de l’encadrement des manifestations
• Outils de communication
Maitrise des logiciels métier suivant : POMCLASS (gestion de salle) ; BERGER LEVREAULT
Savoir-être
(attitudes et comportement)
• Sens du relationnel
• Sens de l’initiative
• Techniques de dynamique de groupe, d'écoute
• Rigueur et organisation
• Capacités à travailler en équipe et en transversalité
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Être force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3 mois
CV et lettre de motivation à adresser à ressources-humaines@ville-lanton.fr et j.gregoire@ville-lanton.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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