Offres d'emploi › Grand Est › Reims
Analyste pricing f/h (H/F)
Offre d'emploi : Analyste pricing f/h (H/F) à Reims (51), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 h
- Lieu
- Reims 51100
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Chargé / Chargée d'études commerciales
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Description du poste
PUM, filiale du groupe Saint Gobain, recrute un(e) Analyste Pricing pour renforcer l'équipe en charge de la politique tarifaire.
Type de contrat: CDI / 37,5h par semaine du lundi au vendredi
Fourchette de rémunération (avantages inclus) : - €
Primes de participation et d'intéressement: en moyenne 2 mois de salaire en plus par an
Tickets restaurants
Vos missions :
Être au cœur de la stratégie prix :
Contribuer à la définition et à l'ajustement de notre politique tarifaire en réalisant des analyses précises sur les prix, la concurrence, et les comportements d'achat
Participer à la mise à jour tarifaire annuelle
Piloter les indicateurs clés :
Suivre les KPIs pricing : Taux de marge brut, prix PRO, PMP/PMV, image prix.
Produire des analyses qui orientent nos décisions commerciales
Soutenir le réseau d'agence :
Etre le référent pricing sur un périmètre d'agences, à travers l'animation et le suivi mensuel des indicateurs en lien avec les membres de la Direction Régionale
Répondre aux demandes des agences : cotations, ajustements, comparaisons, suivi de performances, analyses spécifiques.
Développer nos outils :
En lien avec la Responsable Data et analyse commerciale, élaborer et automatiser des rapports et tableaux de bord avec Microstratégie, MS Portfolio, Excel pour fiabiliser nos données et accélérer les prises de décision
Participer à l'amélioration des outils pricing : recensement des besoins, rédactions de cahier des charges, lien avec le service informatique, test, déploiement
Vous êtes amenés à vous déplacer ponctuellement partout en France.
Type de contrat: CDI / 37,5h par semaine du lundi au vendredi
Fourchette de rémunération (avantages inclus) : - €
Primes de participation et d'intéressement: en moyenne 2 mois de salaire en plus par an
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Vos missions :
Être au cœur de la stratégie prix :
Contribuer à la définition et à l'ajustement de notre politique tarifaire en réalisant des analyses précises sur les prix, la concurrence, et les comportements d'achat
Participer à la mise à jour tarifaire annuelle
Piloter les indicateurs clés :
Suivre les KPIs pricing : Taux de marge brut, prix PRO, PMP/PMV, image prix.
Produire des analyses qui orientent nos décisions commerciales
Soutenir le réseau d'agence :
Etre le référent pricing sur un périmètre d'agences, à travers l'animation et le suivi mensuel des indicateurs en lien avec les membres de la Direction Régionale
Répondre aux demandes des agences : cotations, ajustements, comparaisons, suivi de performances, analyses spécifiques.
Développer nos outils :
En lien avec la Responsable Data et analyse commerciale, élaborer et automatiser des rapports et tableaux de bord avec Microstratégie, MS Portfolio, Excel pour fiabiliser nos données et accélérer les prises de décision
Participer à l'amélioration des outils pricing : recensement des besoins, rédactions de cahier des charges, lien avec le service informatique, test, déploiement
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Type de contrat: CDI / 37,5h par semaine du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Reims 51100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Primes de participation · intéressement · Tickets restaurants
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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