AMGN - Gestionnaire des Ressources Humaines - Section Parcours de Carrière

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Gestion et suivi administratif individualisé de 160 agents à statuts différents MININT/MINARM répartis en portefeuille d’agents interchangeable semestriellement (congés, absences, positions administratives, temps de travail, maladies, ...) ;
- Accueil physique et téléphonique des personnels civils ;
- Participation à la mission de correspondant de l’action sociale ;
- Suivi des recrutements fonctionnaires et contractuels ;
- Suivi de la protection sociale complémentaire ;
- Fiabilisation des données du SIRH Dialogue 2 et traitement des demandes via portail agent ;
- Suivi des incidents de rémunération en binôme avec la gestionnaire RH de la section gestion statutaire;
- Gestion des évaluations professionnelles MININT et MINARM ;
- Participation au suivi des mouvements des personnels civils : mise à jour et envoi de la fiche navette mensuelle à la DGGN ;
- Suivi des IFSE et RIFSEEP des fonctionnaires ;
- Participation à la campagne d’avancement (MININT et MINARM) en lien avec le chef du bureau ;
- Suivi des récompenses : médaille du travail et autres médailles ;
- Participation au renfort de l’action de la section gestion statutaire.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le Bureau du Personnel Civil appartient au Département Ressources Humaines de l’Académie militaire de la gendarmerie nationale. Le département a pour mission d’assurer la gestion et l’administration des personnels civils et militaires, cadres et élèves affectés au sein des entités, divisions et centres de cette école nationale des officiers de gendarmerie. Il gère également l’accompagnement des personnels et la réserve.
Composition et effectifs du service
Commandé par un officier supérieur, le département RH se compose de 3 bureaux regroupant 7 sous-officiers CSTAGN et 14 personnels administratifs:
- le bureau de la gestion du personnel militaire ;
- le bureau de l’accompagnement du personnel ;
- le bureau du personnel civil.
Le Bureau du Personnel Civil contient 2 sections, armées comme suit :
- Section gestion statutaire (SGS), sous la responsabilité d’un cadre de cat. B, secondé par un agent de cat. C ;
- Section parcours des carrières (SPC), sous la responsabilité d’un cadre de cat. B, secondé par un agent de cat. C.
Liaisons hiérarchiques
Officier, chef du Département Ressources Humaines ;
Officier, chef de la Division de l’Appui à la Formation ;
Attaché, chef du bureau du personnel civil.
Adjoint au chef DAF -ressources humaines, Chef du Bureau, Chef la Section statutaire des personnels civils
Liaisons fonctionnelles
Chefs des autres bureaux DRH et DSLF ;
Chefs des divisions et autres entités de l’école ;
Direction Générale de la Gendarmerie Nationale ;
Commandement des Écoles ;
Centre Ministériel de Gestion MINARM et SGAMI IDF ;
Partenaires institutionnels.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique /
requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis
Savoir s'organiser : niveau pratique / requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis
Savoir accueillir : niveau pratique / requis
AUTRES :
Maîtrise du logiciel Dialogue 2 et Agorha souhaitée.
Compétences RH sollicitées.
Vos perspectives : Formations possibles en lien avec l’activité du service
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.