Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Thouars
AIDE SOIGNANT (H/F)
Adecco MedicalPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Adecco Medical
- Lieu
- Thouars 79100
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous accompagnerez des personnes handicapées, dépendantes ou semi-dépendantes, nécessitant une assistance pour les actes de la vie courante et/ou, un suivi médical régulier dans le cadre des missions suivantes :Etablir des relations de proximité physique et psychique bienveillantes Assurer la sécurité et le confort des personnesMettre en œuvre de bonnes pratiques de portage et de mobilisation des personnes Mettre en œuvre de bonnes pratiques d'aménagement et d'entretien de l'environnement physique des personnes Se confronter aux situations de souffrance et répondre de façon adéquate aux situations d'urgenceCommuniquer de façon adaptée avec l'ensemble des acteursProposer des supports de médiation adaptés aux désirs de la personne et à sa situationAnimer la vie quotidienneFaire abstraction de ses propres références et s'adapter au mode de vie et aux souhaits de la personne aidée et /ou de sa familleTravailler au sein d'une équipe pluriprofessionnelle sous la responsabilité d'un travailleur social, d'un professionnel paramédical, ou de pédagoguesTransmettre ses observations et rendre compte de ses interventions.Alors, motivé(e) ?
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Thouars 79100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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