Offres d'emploi › Pays de la Loire › Saint-Nazaire

Aide soignant H/F

Entreprise non communiquéePubliée le 4 octobre 2026

CDI

Lieu: Saint-Nazaire 44600
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Aide-soignant / Aide-soignante

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Description du poste

Au sein de cette résidence conviviale située en bord de mer, vous exercez en tant qu'aide-soignant(e) et assurez les missions suivantes :- Assurer les soins d'hygiène, de confort et de prévention auprès des résidents- Participer à l'accompagnement quotidien en lien avec le projet de vie individualisé- Contribuer à la dynamique de l'équipe soignante et aux échanges pluridisciplinairesVos conditions de travail :-Horaires : roulements en 10h et/ou 7h, week-ends alternés-Rémunération attractive : à partir de EUR brut/an, valorisée selon l'expérienceNombreux avantages :-Primes Ségur 1 et 2-Reprise à 100 % de l'ancienneté-Plusieurs primes complémentaires-CSE actif offrant des chèques cadeaux-Repas sur place à tarif préférentiel

Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires : roulements en 10h et/ou 7h, week-ends alternés-Rémunération attractive : à partir de EUR brut/an, valorisée selon l'expérience » Source : texte de l'annonce
Lieu	Saint-Nazaire 44600 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Primes Ségur · primes complémentaires · CSE

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (2)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).