Aide-soignant (h/f) - Montrouge

Le SSIAD (Service de Soins Infirmiers À Domicile) du SAD Mixte dispose d'une autorisation de 80 places, avec un effectif de référence de 14 aides-soignants et 4 infirmiers.
Missions du POSTE :
* Dispenser des soins de bien-être et de confort aux personnes en perte d'autonomie suivies par le SSIAD à leur domicile, et participer à leur accompagnement dans les actes de la vie quotidienne ainsi qu'à l'entretien de leur environnement.
* Accueil et prise en charge des patients et de leur famille
* Réalisation d'animations pour les personnes âgées
* Identification de l'état de santé du patient et transmission des observations à l'infirmier
* Participation au développement de nouvelles techniques de prise en charge non médicamenteuses et d'accompagnement
* Réalisation de soins courants et assistance de l'infirmier ou de l'infirmière
* Réalisation de soins d'hygiène, de confort et de soins préventifs
* Entretien de l'environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités de soins
* Tutorat et accompagnement des étudiants et stagiaires
* Participation à la logistique et à la gestion des approvisionnements et des stocks

Profil recherché :
Vous êtes une personne empathique, rigoureuse et dotée d'un excellent relationnel ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service des patients dans un environnement dynamique et humain ? Ce poste est fait pour vous.
Exigences essentielles :
* Diplôme d'État d'aide-soignant(e) ou équivalent reconnu.
* Expérience professionnelle dans le secteur de la santé ou du médico-social (stage inclus).
* Connaissances des gestes de premiers secours.
* Capacité à travailler en équipe et à vous adapter à des situations variées.
* Respect strict des protocoles d'hygiène et de sécurité.
* Disponibilité et sens des responsabilités.
Atouts supplémentaires :
* Expérience en gériatrie ou en soins palliatifs.
* Connaissances de base en informatique (dossiers patients informatisés).
* Maîtrise d'une langue étrangère (anglais, arabe, etc.).
* Sens de l'initiative et autonomie.
Vous partagez nos valeurs d'humanité, de respect et d'engagement ? Rejoignez notre équipe et contribuez à offrir des soins de qualité à nos patients.
Avantages :
* Recrutement par voie de mutation ou contractuelle
* Primes statutaires + Primes complémentaires
* 25 Congés et 14 RTT +1
* Mutuelle et prévoyance avantageuses
* Comité d'entreprise - CNAS
* Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
* Accès au restaurant inter-entreprise
Adressez dès aujourd'hui votre CV et votre lettre de motivation à Monsieur le Maire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
43 AVENUE DE LA REPUBLIQUE, 92120 MONTROUGE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Aide-soignant de classe normale, Aide-soignant de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Aide-soignante / Aide-soignant
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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