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AIDE SOIGNANT (H/F)

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Adecco MedicalPubliée il y a 1 min

Intérim

Entreprise: Adecco Medical
Lieu: Brech 56400
Contrat: Intérim - 22 Jour(s)
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Quand tout est plus calme, votre vigilance et votre présence deviennent essentielles.Au sein d'un établissement accompagnant des personnes en situation de handicap, vous intervenez de nuit afin d'assurer leur sécurité, leur confort et la continuité de l'accompagnement. Vous rejoignez une équipe investie, attachée à offrir un cadre de vie serein et rassurant aux résidents.Dans ce cadre, vos missions consistent à :Assurer les soins de confort et les accompagnements nécessaires durant la nuit ;Veiller au bien-être et à la sécurité des résidents ;Réaliser les surveillances et observations nécessaires ;Répondre aux besoins des personnes accompagnées dans le respect de leur rythme ;Garantir des transmissions fiables à l'équipe de jour.Par votre calme et votre professionnalisme, vous contribuez à offrir aux résidents des nuits sereines dans un environnement sécurisant.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 23 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 22 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	« …accompagnant des personnes en situation de handicap, vous intervenez de nuit afin d'assurer leur sécurité, leur confort et la continuité de… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Brech 56400 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?