Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Grasse

Aide-soignant en gériatrie DE NUIT (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Provence-Alpes-Côte d'Azur

RESIDENCE LES MIMOSASPubliée le 2 octobre 2026

CDI

Entreprise: Residence Les Mimosas
Lieu: GRASSE 06130
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

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Description du poste

Rattaché(e) à l'infirmière, vous contribuez à préserver l'autonomie du résident en assurant son confort et sa sécurité, en réalisant les soins d'hygiène et de confort.
2 postes sont à pourvoir.
Vous assurez le suivi des plans de soins individualisés et participez au projet de l'établissement (démarche qualité).
Une formation professionnelle et une évolution de carrière au sein du groupe pourront vous être proposées .
Vos qualités relationnelles, votre sens des initiatives et votre esprit d'équipe seront vos atouts pour réussir.
Planning établi à la quatorzaine, présence requise 1 week end sur 2
alternance d'une semaine de travail à 30h puis 1 semaine à 40h
2 heures de pause par nuit indemnisées
Horaires de travail : 19h30 à 07h30

Salaire de 2000 euros négociable en fonction de votre profil
+ Prime Segur 1 à 206 euros
+ Prime Segur 2 à 19 euros

Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	« Salaire de 2000 euros négociable en fonction de votre profil » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Horaires de travail : 19h30 à 07h30 » Source : texte de l'annonce
Lieu	GRASSE 06130 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Planning établi à la quatorzaine, présence requise 1 week end sur 2 »

Avantages cités dans l'annonce

Prime Segur

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).