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Aide-soignant / Aide-soignante
Offre d'emploi : Aide-soignant / Aide-soignante à ARLES - SALIN DE GIRAUD (13), CDI, Mensuel de 2143.0 Euros - Prime SEGUR inclus. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Lieu
- ARLES - SALIN DE GIRAUD 13200
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2143.0 Euros - Prime SEGUR inclus
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
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Description du poste
Nous recrutons un aide-soignant(e).
Disponible immédiatement, titulaire du Diplôme d'AS, vous avez une première expérience significative dans l'accompagnement des personnes autistes en EAM.
Vous avez le sens de l'accueil, du service et du respect du secret médical. Vous possédez une forte éthique professionnelle ainsi que des qualités relationnelles.
Vous faites preuve de dynamisme, d'autonomie, d'initiative, d'aisance à l'écrit, vous avez des capacités d'organisation et maîtrisez l'outil informatique.
Vos missions au sein de notre établissement, sont les suivantes :
Assurer la cohérence et la continuité de la prise en charge, les transmissions aux équipes.
Pratiquer les soins d'hygiène et de confort aux résidents en respectant leur autonomie
Veiller au bien-être des résidents, à leur dignité et à leur sécurité
Travailler en collaboration avec l'équipe de soin.
Garantir des conditions de repos des résidents en les accompagnant dans leurs besoins et demandes et en respectant leur intimité.
Contrôler et aider à la prise de traitement prescrit médicalement et conditionné, dans le respect de la fiche de traitement et de la procédure en cours.
Participer à la mise en œuvre du projet individuel personnalisé des résidents
Prendre en compte les problématiques individuelles des résidents.
Agir directement en cas de dysfonctionnement, si la sécurité des résidents en dépend
Transmettre l'information par écrit et par oral au service de maintenance.
Prime Ségur + Prime du dimanche + Prime jour férié
Vous travaillez 35 h par semaine 5 semaines de congés, 2 semaines de Congés fériés.
Horaires de journée, 1 week-end sur 3.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché d'aide-soignant — Bouches-du-Rhône (13)
- 59 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Bouches-du-Rhône), 221 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, 3 097 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Provence-Alpes-Côte d'Azur : médiane 2 120 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 030 € et 2 300 € (sur 62 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 44 % Intérim, 34 % CDD, 19 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Adecco Medical, Domino RH - Care Marseille, Vyv 3.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2143.0 Euros - Prime SEGUR inclus Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Prime Ségur + Prime du dimanche + Prime jour férié » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | ARLES - SALIN DE GIRAUD 13200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 140 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'aide-soignant en Provence-Alpes-Côte d'Azur (médiane 2 110 €, la moitié entre 2 030 € et 2 300 € ; 65 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Disponible immédiatement, titulaire du Diplôme d'AS, vous avez une première expérience significative dans l'accompagnement des personnes autistes en EAM. »
Avantages cités dans l'annonce
Prime Ségur · Prime du · Prime jour
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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