Offres d'emploi › Pays de la Loire › Saint-Sébastien-sur-Loire
Aide-soignant / Aide-soignant(e) à domicile (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 h
- Lieu
- Saint-Sébastien-sur-Loire 44230
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Employé familial / Employée familiale
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Description du poste
Le poste de Aide-soignant / aide-soignant(e) à domicile (H/F)L'agence Petits-fils de Vertou recherche des professionnel.les du maintien à domicile pour des postes en CDI, à pourvoir auprès de ses clients.Petits-fils est un réseau national d'aide à domicile auprès des personnes âgées, particuliers employeurs, qui valorise votre métier, vos compétences et votre savoir-faire.Les auxiliaires de vie jouent un rôle essentiel avec d'importantes responsabilités auprès de nos aînés. Chez Petits-fils, nous en sommes pleinement conscients. En travaillant avec Petits-fils, bénéficiez de nombreux avantages :Planning bien rempli et adaptvos disponibilitésToujours les mêmes particuliers employeursLe confort d'intervenir sur le même secteur géographiqueUne rémunération avantageuse, majorée de 20% le week-endDes tarifs préférentiels pour votre mutuelle, des bons de réductions dans le cadre d'activités sociales ou culturelles.Vos missions :Aide à l'autonomie (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage)Courses, préparation et aide à la prise des repasEntretien du cadre de vieAccompagnements aux promenades, sorties culturellesAccompagnements aux rendez-vous médicauxEchange, jeux et autres activités de stimulationNous recherchons des auxiliaires de vie :Avec un diplôme ou une formation au métier d'auxiliaire de vieAyant au moins 3 ans d'expérience professionnelle auprès de personnes âgéesPonctualité, discrétion et bienveillanceVoici notre offre :Jours de travail : Du lundi au vendredi, planning à élaborer en fonction de vos disponibilitésRémunération horaire de € bruts (CPI).Rémunération à laquelle ajouter un dédommagement de 2.5 euros liés à vos frais de déplacementsDisponible le week-end pour une rémunération horaire de euros brutsCommunes d'intervention possibles : Saint - Sébastien, Vertou, Haute Goulaine, Basse Goulaine, La Haie Fouassière, Château-Thébaud, Les SorinièresVOTRE INTERLOCUTEURJulie JOUANNET - chargé(e) du recrutementL'entreprisePetits-fils est une entreprise qui a été créée en par Damien Tixier et Pierre Gauthey qui, constatant le manque de professionnalisme dans le métier de l'aide à domicile, ont décidé de créer un service susceptible de convenir à leurs propres grands-parents.Depuis , Petits-fils est devenu un réseau national d'agences de services à la personne spécialisées dans le maintien à domicile des personnes âgées, avec un positionnement premium.Notre métier est de proposer les services d'auxiliaires de vie professionnelles, à domicile, afin d'aider des personnes âgées, ou handicapées, à faire face à leur perte d'autonomie.
Source : France Travail. Publiée le 11 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Rémunération horaire de € bruts (CPI).Rémunération à laquelle ajouter un dédommagement de 2.5 euros liés à vos frais de déplacements » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Une rémunération avantageuse, majorée de 20% le week-end » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Saint-Sébastien-sur-Loire 44230 — « Rémunération horaire de € bruts (CPI).Rémunération à laquelle ajouter un dédommagement de 2.5 euros liés à vos frais de déplacements » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté — « Ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle auprès de personnes âgéesPonctualité, discrétion et bienveillance » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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