Aide-soignant à domicile - MAIRIE DE BOUGUENAIS

Poste en remplacement à pourvoir dès que possible à temps non complet (80 %), rattaché à la filière médico-sociale
Cadre d’emploi des Aides-soignantes. Recrutement par voie contractuelle.
Le contrat pourra être renouvelé durant l'indisponibilité du titulaire du poste.
Accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Rattachée à la direction de l’Action Sanitaire et Sociale de la ville de Bouguenais, vous travaillez au sein du Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD). Sur prescription médicale et sous l’autorité des infirmiers, vous dispensez des soins d’hygiène et de confort auprès des personnes âgées ou en situation de handicap.
Dispenser des soins d’hygiène et de confort auprès du patient
• Accompagner ou réaliser les soins d’hygiène et de confort conformément au plan d’accompagnement personnalisé
• Participer au suivi du matériel de soin nécessaire
• Compléter et mettre à jour le dossier de soins au domicile du patient
• Transmettre les informations nécessaires à la continuité et la qualité de la prise en charge
Collaborer aux soins curatifs et palliatifs
• Dispenser des soins et des thérapeutiques médicamenteuses et non médicamenteuses dans le respect du décret de compétence aide-soignante
Participer à la surveillance de l’état de santé de la personne accompagnée
• Observer l’état de santé
• Surveiller les différents paramètres physiologiques et vitaux
• Transmettre les informations nécessaires et alerter en cas d’urgence
Contribuer au soutien psychologique des personnes accompagnées et des aidants
Participer à la démarche d’amélioration continue de la Qualité
• Participer activement aux réunions de coordination hebdomadaires
• Participer à l’évolution des pratiques de soins
• Déclarer les événements indésirables
• S’investir dans une référence Qualité
Participer à l’encadrement des stagiaires
Participer au bon fonctionnement du SSIAD
• Veiller au bon état des véhicules de service
• Participer au rangement et au suivi administratif et du matériel de soin
- Travail le week-end par roulement
- Primes Ségur et grand-âge / Véhicule de service

Profil recherché :
Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant ou équivalent
(1ère année IFSI validée, AMP, AES)
- Permis B
- Maîtriser et appliquer la démarche de soins
- Mettre en œuvre les techniques adaptées aux soins à domicile et au maintien de l’autonomie
- Évaluer les situations des personnes à domicile
- Adapter sa communication à la personne soignée et à son entourage
- Ponctualité
- Disponibilité et adaptabilité
- Sens des responsabilités
- Discrétion
- Autonomie
- Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 2 mois
REJOINDRE LA VILLE DE BOUGUENAIS, C’EST :
• Intégrer une collectivité à taille humaine (environ 500 agents), dynamique et accueillante
• Une rémunération fixée sur la base de la grille indiciaire et déterminée en fonction de votre niveau de qualification et de votre expérience professionnelle, et assortie d’un complément indemnitaire annuel
• Une participation à votre cotisation de mutuelle et prévoyance
• La proximité de Nantes (avantage des transports en commun, facilité d’accès)
• Le recours possible aux véhicules motorisés de la collectivité pour les déplacements professionnels
• Un plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75%+ prime mobilité liée aux déplacements doux
• Un comité des œuvres sociales
VOS CONTACTS
Mme GAUTIER Martine, Responsable SSIAD : 02.40.32.06.05
M. GILARD Hugo, Responsable du service parcours professionnels : 02.40.67.10.61
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Venez rejoindre notre équipe !
Adressez-nous votre CV et lettre de motivation avant le 22/10/2026
Par mail @ : parcourspro@ville-bouguenais.fr
Par courrier* : Mairie de Bouguenais – Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l’offre : 26/86/SSIAD
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/10/2026
Métier de référence
Aide-soignante / Aide-soignant
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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