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Aide-ménager(ère) H/F

Offre d'emploi : Aide-ménager(ère) H/F à Cahagnes (14), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
Cahagnes 14240
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Employé familial / Employée familiale
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Description du poste

UN JOB QUI A DU SENS, ÇA VOUS TENTE ?

Pas besoin d'avoir un CV parfait ou une expérience béton : ce qu'on cherche avant tout, c'est vous ! Chez nous, c'est votre bienveillance, votre dynamisme et votre envie d'aider qui comptent. Nous recrutons un(e) aide ménagèr(e) sur le secteur de cahagnes (14), basse normandie, france

VOTRE RÔLE ?

Rendre le quotidien de nos clients plus agréable en les aidant dans leurs tâches ménager(ère) :

* Ranger, dépoussiérer, nettoyer les surfaces et les sols
* Repasser et prendre soin du linge
* Et surtout, apporter votre bonne humeur et votre bienveillance !

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Le marché d'aide ménager — Calvados (14)

  • 14 offres d'aide ménager ouvertes aujourd'hui dans le département (Calvados), 28 en Normandie, 360 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 970 € (sur 21 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'aide ménager dans le département : Ass Locale Admr De La Suisse Normande.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuCahagnes 14240
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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