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Aide ménager à domicile (H/F)

SHIVA recrute : Aide ménager à domicile (H/F) à Launaguet (31), CDD - 12 Mois, Horaire de 13.8 Euros à 15.38 Euros. Offre publiée le 3 novembre 2026.

SHIVAPubliée il y a 2 jours
CDD
Entreprise
Shiva
Lieu
Launaguet 31140
Contrat
CDD - 12 Mois
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 13.8 Euros à 15.38 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Aide à domicile
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Description du poste

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Le marché d'aide ménager à domicile — Haute-Garonne (31)

  • 28 offres d'aide ménager à domicile ouvertes aujourd'hui dans le département (Haute-Garonne), 57 en Occitanie, 434 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 330 € (sur 55 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 82 % CDD, 18 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'aide ménager à domicile dans le département : Shiva, Net Confiance Sud Ouest, La Maison Brille ....

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 29 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 13.8 Euros à 15.38 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 12 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « o Le choix de vos jours et horaires, du lundi au samedi, travail en journée, »
Source : texte de l'annonce
LieuLaunaguet 31140
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« o Un accompagnement par nos équipes au démarrage de vos interventions, »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime de parrainage

Questions à poser au recruteur

  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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