Aide gouvernant / Aide gouvernante en hôtellerie (H/F)
LE CLOS D'EGUISHEIMPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Le Clos D'eguisheim
- Lieu
- EGUISHEIM 68420
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2100.0 Euros à 2500.0 Euros
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
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Description du poste
Responsable d'un certain nombre d'appartements, vous vous assureriez que chaque appartement est parfaitement propre et prêt à être occupé par les clients. Vous devez savoir planifier votre travail en fonction des arrivées et des départs des clients. Vous devrez également coordonner votre travail avec celui de la société de nettoyages et les différents services.
Tâches et responsabilités :
- Entretien et nettoyage des appartements et commun.
- Changer et entretenir les linges des appartements si besoin (alèses, couette, ect..)
- Savoir détecter et signaler au service technique toute intervention nécessaire dans l'appartement.
- Inventaire du linge et produit d'entretien
- Maintenir les offices rangés
- Assurer la supervision des équipes de propreté en veillant au respect des standard d'hygiène et de qualité dans les appartements.
- Coordonnées les planning d'intervention des équipes d'entretiens
- Garantir la qualité des services en veillant au bon approvisionnement des logements en linge et produit d'entretien
Compétences et qualités :
- Être organisé et autonome.
- Savoir être garante de la satisfaction client.
- Être capable de respecter et faire respecter les procédures et les normes PV.
- Être sensibilisée aux normes d'hygiène et de sécurité.
- Avoir une approche courtoise en vers la clientèle et un aspect soigné.
Profil :
- Une expérience préalable un poste similaire dans un rôle similaire ou dans la gestion d'équipe dans le domaine de l'hôtellerie ou des résidences du tourisme.
Travail le week end, 1 dimanche de repos dans le mois. Poste non logés.
Avantages :
Mutuelle à hauteur de 60% pris en charge par l'employeur + CE
Envie de challenge, et de pouvoir apprendre et évoluer dans un joli cadre, aux côtés d'une équipe soudé et dynamique. N'hésitez pas à postuler, nous vous attendons.
Tâches et responsabilités :
- Entretien et nettoyage des appartements et commun.
- Changer et entretenir les linges des appartements si besoin (alèses, couette, ect..)
- Savoir détecter et signaler au service technique toute intervention nécessaire dans l'appartement.
- Inventaire du linge et produit d'entretien
- Maintenir les offices rangés
- Assurer la supervision des équipes de propreté en veillant au respect des standard d'hygiène et de qualité dans les appartements.
- Coordonnées les planning d'intervention des équipes d'entretiens
- Garantir la qualité des services en veillant au bon approvisionnement des logements en linge et produit d'entretien
Compétences et qualités :
- Être organisé et autonome.
- Savoir être garante de la satisfaction client.
- Être capable de respecter et faire respecter les procédures et les normes PV.
- Être sensibilisée aux normes d'hygiène et de sécurité.
- Avoir une approche courtoise en vers la clientèle et un aspect soigné.
Profil :
- Une expérience préalable un poste similaire dans un rôle similaire ou dans la gestion d'équipe dans le domaine de l'hôtellerie ou des résidences du tourisme.
Travail le week end, 1 dimanche de repos dans le mois. Poste non logés.
Avantages :
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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Salaire | Mensuel de 2100.0 Euros à 2500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Travail le week end, 1 dimanche de repos dans le mois. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | EGUISHEIM 68420 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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