Aide Couvreur (H/F)

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ACTUA ERSTEIN recrute : Aide Couvreur (H/F) à Orschwiller (67), Intérim - 3 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

ACTUA ERSTEINPubliée il y a 1 jour

Intérim

Entreprise: Actua Erstein
Lieu: Orschwiller 67600
Contrat: Intérim - 3 Mois
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

ACTUA ERSTEIN, recherche pour son client :

- AIDE COUVREUR H/F - Mission d'intérim secteur Saint-Hippolyte

Votre rôle:

- Préparer le chantier (matériel, échafaudage).
- Aider à la pose de la couverture (tuiles, ardoises, etc.).
- Découper et ajuster les matériaux.
- Transporter les matériaux sur le toit.
- Assister à l'étanchéité et à l'isolation.
- Nettoyer le chantier après travaux.

- Débutant accepté, vous justifiez d'une première expérience de 3 mois minimum sur un poste de travail en chantier.
- Dynamisme et ponctualité sont indispensables.
- Permis B selon les chantiers ( déplacement en véhicule personnel )
- Pas de peur des hauteurs
- Esprit d'équipe et excellent savoir être

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 3 Mois — « Débutant accepté, vous justifiez d'une première expérience de 3 mois minimum sur un poste de travail en chantier. » Source : champ « contrat » et texte
Lieu	Orschwiller 67600 — « Permis B selon les chantiers ( déplacement en véhicule personnel ) » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) — « Débutant accepté, vous justifiez d'une première expérience de 3 mois minimum sur un poste de travail en chantier. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)