AIDE A DOMICILE (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Occitanie

BONJOURS Présence 30Publiée le 18 septembre 2026

CDI

Entreprise: BONJOURS Présence 30
Lieu: VILLENEUVE LES AVIGNON 30400
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Aide à domicile

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Description du poste

Encadré.e par une équipe administrative de proximité disponible au quotidien, au domicile de personnes âgées mais aussi d'actifs, vous assurerez en toute autonomie des missions d'aide à la vie quotidienne :
- Ménage courant - Repassage - Courses et accompagnements extérieurs - Préparation et service de repas

Selon vos compétences, vous assurerez également de l'aide aux actes essentiels de la vie quotidienne : -Aide au coucher/lever -Aide au transfert -Aide à la toilette

Avantages : Trajets indemnisés en kilomètres et en temps selon les règles en vigueur, Possibilités d'aides auprès d'Action Logement, Téléphone portable professionnel, Politique de prévention des risques professionnels, Equipement de travail.

Vous travaillerez du lundi au samedi, dimanches et jours fériés (1 week-end sur 4 travaillé)

Postes à pour voir à Villeneuve les Avignon et communes alentours.

Source : France Travail. Publiée le 18 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Vous travaillerez du lundi au samedi, dimanches et jours fériés (1 week-end sur 4 travaillé) » Source : texte de l'annonce
Lieu	VILLENEUVE LES AVIGNON 30400 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?