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Aide à domicile H/F
Domicile Clean L'Hay les Roses recrute : Aide à domicile H/F à Thiais (94), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Domicile Clean L'Hay les Roses
- Lieu
- Thiais 94320
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 30H/semaine
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Employé familial / Employée familiale
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Description du poste
Horaires : 15 à 35 heures par semaine, du lundi au vendredi
Salaire : 12.34 EUR à 12.85 EUR brut/heure
Déplacements : transports en commun possibles
Domicile Clean recrute des assitant(e) ménager(e)s H/F pour intervenir au domicile de particuliers à Cachan et dans les communes proches.
Votre travail
- Nettoyer et entretenir le domicile de nos clients
- Réaliser les tâches de ménage courant
- Effectuer du repassage selon les besoins
- Respecter les habitudes de chaque client
- Assurer un travail propre et soigné
Vos avantages
- Planning adapté à vos disponibilités
- Horaires en journée
- Repos tous les week-ends
- Clients proches de votre secteur
- Déplacements entre deux clients indemnisés
- Accompagnement lors de votre première intervention
- Emploi stable et régulier en CDI
- Possibilité d'évolution au sein de l'entreprise
Vous pouvez postuler si...
Vous êtes sérieux(se), ponctuel(le), autonome et motivé(e).
Débutant(e) accepté(e) : aucune expérience n'est obligatoire.
Le poste est également accessible aux étudiants.
Une expérience comme aide ménager(e), assistant(e) ménager(e), employé(e) de ménage, agent d'entretien, femme/homme de ménage ou aide à domicile est appréciée, mais non obligatoire.
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Le marché d'aide à domicile — Val-de-Marne (94)
- 22 offres d'aide à domicile ouvertes aujourd'hui dans le département (Val-de-Marne), 175 en Île-de-France, 1 488 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Île-de-France : médiane 2 150 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 150 € et 2 150 € (sur 6 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 50 % CDI, 36 % Alternance.
- Employeurs qui recrutent le plus d'aide à domicile dans le département : Domicile Clean L'Hay les Roses, Vitalliance, Ccas.
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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | 30H/semaine — « Horaires : 15 à 35 heures par semaine, du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Thiais 94320 — « Déplacements : transports en commun possibles » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) — « Débutant(e) accepté(e) : aucune expérience n'est obligatoire. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Débutant(e) accepté(e) : aucune expérience n'est obligatoire. »
- « Une expérience comme aide ménager(e), assistant(e) ménager(e), employé(e) de ménage, agent d'entretien, femme/homme de ménage ou aide à domicile est appréciée, mais non obligatoire. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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