Agent Travaux Canalisations (H/F)
SAUR recrute : Agent Travaux Canalisations (H/F) à Haroué (54), CDI, Annuel de 25000.0 Euros à 28000.0 Euros - 13ème mois et prime de congés payés compris. Offre publiée le 15 octobre 2026.
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est
- Entreprise
- Saur
- Lieu
- Haroué 54740
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 28000.0 Euros - 13ème mois et prime de congés payés compris
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Captage, traitement et distribution d'eau
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Description du poste
Saur, acteur majeur de l'eau en France, accompagne collectivités et industriels dans la gestion durable de la ressource.
Présent sur l'ensemble du territoire, le Groupe s'appuie sur des équipes de proximité pour garantir un service essentiel au quotidien, avec une ambition forte :
redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite.
VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR
Au sein du groupe SAUR, vous serez en charge d'effectuer les missions suivantes :
La pose de canalisations AEP et EU
La réalisation de raccordements sur le réseau et de travaux de terrassements.
Vous savez faire preuve d'autonomie, d'anticipation dans la réalisation des chantiers (besoin en matériels, matériaux, équipements).
Vous êtes garant de la sécurité, de la qualité et des règles de l'entreprise sur chantier.
VOTRE PROFIL
Diplômes / Qualifications Bac Pro Métiers de l'Eau, Travaux Publics ou expérience équivalente.
Expérience en Travaux en Public, dans les métiers de l'eau et de l'assainissement.
Vous êtes idéalement titulaire du CACES mini-pelle, grue auxiliaire, du permis C et du permis CE.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste soumis à astreinte.
Permis B obligatoire.
VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR
Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.
Votre rémunération fixe se composera :
- d'un salaire de base compris entre 25 000€ brut et 28 000€ brut selon votre profil, versé sur 13,3 mois
- d'une prime fixe de 400 €* par an appelée prime des métiers de l'eau (*à date)
Pourra s'y ajouter une rémunération variable :
- des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.)
- des primes de participation et d'intéressement variables selon les résultats de l'entreprise
Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise :
- la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)
- les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé).
Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraiteCOllectif(PERECO) et bénéficier de l'abondement de 960 € par an.
Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).
Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous !
NOTRE ENGAGEMENT
Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.
Saur accorde également une valeur centrale à l'éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 16 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 28000.0 Euros - 13ème mois et prime de congés payés compris Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Poste soumis à astreinte. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Haroué 54740 — « des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.) » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes idéalement titulaire du CACES mini-pelle, grue auxiliaire, du permis C et du permis CE. »
- « Permis B obligatoire. »
Avantages cités dans l'annonce
prime fixe · prime des · primes de participation · intéressement · RTT
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (7)
- CACES
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Permis CE / SPL
- Permis poids lourd avec remorque (semi-remorque, « super poids lourd »).
- Période d'essai
- Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.
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