AGENT TECHNIQUE POLYVALENT (H/F) - COMMUNE DE MONTVALEZAN

Agent Technique Polyvalent, sous la direction du Responsable du Centre Technique Municipal, en lien avec :
- Avec les agents des services techniques, le DST
- Autres services communaux
- EPIC Rosière
- SEM EHT
- Services de la communauté de commune et du département
- Divers utilisateurs, usagers, touristes
- Riverains
- Agriculteurs
- Associations, comité des fêtes
- Entreprises de travaux, de maintenance en bâtiments
- Fournisseurs
- Assurer l’entretien des espaces verts, du fleurissement
- Assurer l’entretien de chemins et sentiers de randonnée
- Assurer la propreté du domaine public
- Assurer l’entretien et le bon fonctionnement des ruisseaux, canaux et ouvrages associés
- Assurer le déneigement et la viabilité de la voirie communale et des espaces publics en période hivernale
- Participer à l’accueil touristique
- Participer à la vigilance communale relative à la sécurité des usagers et riverains
- Renseigner la clientèle et divers usagers dans le cadre d’une démarche qualité tourisme
- Réaliser l’essentiel des interventions techniques de la commune

Profil recherché :
- Posséder les connaissances requises en botanique, végétaux d’ornement, biologie végétale, horticulture
- Etre formé aux techniques d’élagage en sécurité, tronçonnage
- Connaître les conditions techniques d’utilisation des phytosanitaires
-- Connaître les différents types de fonctionnement des outillages et matériels mise à disposition et les équipements de protection associés
- Connaître et porter les Equipements de Protection Individuelle nécessaires dans le cadre de l’activité exercée
- Connaître les conditions d’évolution en milieu montagnard
- Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle et les règles d’ergonomie
- Connaître les modalités et consignes d’utilisation des matériels et produits,
- Connaître les conditions de stockage et de transport des produits
- Connaître les règles spécifiques d’entretien de certains locaux et matériaux
- Etre autonome et réactif
- Savoir appréhender et gérer les situations d’urgences
- Savoir travailler seul et en équipe
- Savoir proposer
- Respect des consignes et des directives
- Etre discret
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Sens du service public
- Attitude courtoise et tenue appropriée
- Permis B (véhicule
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre demotivation à rh@montvalezan.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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