Agent technique polyvalent - Espaces Verts & Voirie - MAIRIE DE FONTENILLES

Rejoindre Fontenilles, c’est…
Intégrer une commune à taille humaine où la qualité du service public, le cadre de vie et le bien-être des agents sont
au coeur des priorités.
Avec 6 000 habitants et environ 90 agents répartis sur 7 services municipaux, Fontenilles offre un environnement de
travail dynamique, engagé et proche des citoyens.
La mairie recherche aujourd’hui un(e) agent polyvalent des espaces verts pour rejoindre le service technique, une
équipe investie qui oeuvre chaque jour à l’entretien, à l’embellissement et à la valorisation des espaces publics de la
commune.
Sous l’autorité du responsable du service, vous participerez activement à la gestion et à l’entretien des espaces verts,
contribuant ainsi à offrir aux habitants un cadre de vie agréable, propre et durable.
Espaces verts
• Réaliser le fleurissement de la collectivité
• Tondre et entretenir les espaces verts
• Désherber les espaces verts et les voies publiques
• Assurer l’arrosage selon un planning défini (espaces verts et stades)
• Tailler et élaguer les arbres et haies
• Maintenir la propreté du domaine communal (feuilles, dépôts sauvages, encombrants, sacs…)
• Détecter les agents parasites et réaliser les traitements adaptés
• Assurer l’entretien des terrains sportifs : traçage, aération, suivi des pelouses naturelles et du terrain synthétique
Voirie
• Réaliser des travaux de terrassement
• Reboucher les nids-de-poule avec enrobé
• Réparer les trottoirs
• Entretenir la signalisation verticale
• Nettoyer les voies publiques (balayage manuel ou engins motorisés)
• Faucher les accotements

Profil recherché :
Compétences techniques
• Techniques de gestion des espaces verts (taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage
chimique, plantation, tonte, fauchage…)
• Techniques de débroussaillage et de désherbage
• Connaissance des règles de sécurité
Aptitudes professionnelles
• Sens du travail en équipe
• Rapidité et efficacité d’exécution
• Capacité d’écoute
• Sens de l’accueil et amabilité dans la relation avec le public
• Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Informations complémentaires :
Organisation du temps de travail :
• Horaires d’hiver (septembre à mai) : 8h00–12h00 / 13h30–17h00
• Horaires d’été (du 1er juillet au 31 août) : journée continue 6h30–14h00
• Port d’une tenue vestimentaire spécifique obligatoire
Sujétions particulières
• Astreintes possibles
• Horaires modulables selon les nécessités de service
• Travail en extérieur
• Contact régulier avec le public
• Bonne présentation exigée
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un métier utile, concret et valorisant
• Une équipe investie et solidaire
• Des missions variées entre nature et voirie
• Une expérience professionnelle enrichissante au sein d’une collectivité engagée
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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