Agent technique - Manutention, logistique et événements - SAINT-CYR-AU-MONT-D'OR

Finalité :
Sous l’autorité du responsable des ateliers municipaux, assurer principalement les opérations de manutention, de logistique, de préparation, d’installation, de démontage et de rangement liées aux événements et manifestations de la collectivité. Participer également à l’entretien courant et aux interventions techniques de premier niveau dans les bâtiments communaux, dans la limite de ses compétences, qualifications et habilitations
Relations de travail :
Contacts directs et permanents avec son responsable hiérarchique
Relations fréquentes avec les services municipaux, les organisateurs de manifestations, les associations, les entreprises et autres prestataires intervenant dans le cadre des événements et de la logistique municipale.
Relations fréquentes avec les services de la mairie, les entreprises et autres prestataires de services
Relations dans le cadre des établissements d’enseignement avec les personnels de direction, de gestion, les personnels enseignants
Relations ponctuelles avec les usagers et le tissu associatif
Autonomie et responsabilité :
Autonomie dans l’organisation du travail et dans la préparation des opérations de manutention et de logistique, dans le respect des consignes et priorités fixées par le responsable.
Prise d’initiative en cas d’intervention d’urgence
Garant de la bonne réalisation des travaux dans ses spécialités
Missions définies, suivies et évaluées par le responsable des ateliers municipaux
Relais d'informations avec le supérieur hiérarchique
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260914000192-agent-technique-manutention-logistique-evenements?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences :
- Technique
• Connaissances des lots techniques : électricité, plomberie, menuiserie, maçonnerie, plâtrerie-peinture, équipements incendie appréciées
• Techniques d’organisation et de gestion d’activité
• Comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne
• Savoir-faire un croquis
- Sécurité au travail
• Connaître les règles de sécurité et d’hygiène du travail sur les chantiers
• Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité portant sur les activités, les matériels et les produits
• Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine…
- Entretien
• Connaître et savoir appliquer les techniques de maintenance et d’entretien du matériel
• Connaître et savoir utiliser les produits et matériels de nettoyage, …
- Savoirs faire (mise en œuvre professionnelles) :
• Expérience dans la manutention, la logistique, la préparation d’événements ou l’intervention technique ; une expérience dans le domaine du bâtiment constitue un plus.
• Périmètre d’intervention en fonction de ses qualifications et habilitations BS BE ou/et B1 B2 BR BC
• Connaissances des fournisseurs et interlocuteurs spécifiques
• Permis VL indispensable ; aptitude à conduire les véhicules de service et à transporter le matériel dans le respect des règles de sécurité.
• Reporting à sa hiérarchie
- Savoirs être (capacités relationnelles et attentes comportementales) :
• Sens du service public
• Bonnes qualités relationnelles, aisance dans la communication, facultés d’écoute et de diplomatie
• Sens du travail en équipe
• Rigueur et autonomie
• Disponibilité
• Sens de l’écoute de l’observation
• Dynamisme, réactivité et aptitude au travail physique.
• Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité…
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à l'attention de M. le maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/10/2026
Métier de référence
Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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