agent recenseur - MAIRIE DE PRESSY-LES-PERNES

Dans le cadre de l’enquête de recensement de la population organisée en partenariat avec l’INSEE, la commune de Pressy recrute 1 agent recenseur afin d’assurer la collecte des informations auprès des habitants.
L’agent recenseur sera placé sous l’autorité du coordonnateur communal désigné par la commune.
MISSIONS
L’agent recenseur sera notamment chargé de :
- participer aux formations obligatoires organisées par l’INSEE ;
- effectuer la tournée de reconnaissance de son secteur avant le début de la collecte ;
- repérer et vérifier les adresses et logements à recenser ;
- déposer auprès des habitants les notices et documents nécessaires au recensement ;
- informer les habitants sur les modalités de recensement et les inciter à répondre prioritairement par internet ;
- accompagner, si nécessaire, les personnes rencontrant des difficultés pour répondre en ligne ;
- récupérer les questionnaires papier lorsque cela est nécessaire ;
- effectuer les relances auprès des personnes n’ayant pas encore répondu ;
- suivre l’avancement de la collecte sur son secteur ;
- rendre compte régulièrement de l’avancement de ses travaux au coordonnateur communal ;
- signaler toute difficulté rencontrée sur le terrain ;
- restituer l'ensemble des documents et du matériel à l'issue de la collecte.

Profil recherché :
PROFIL RECHERCHÉ
La commune recherche une personne :
- disponible pendant toute la durée de la campagne ;
- sérieuse, organisée et rigoureuse ;
- autonome dans l’organisation de son travail ;
- disposant de bonnes qualités relationnelles ;
- à l’aise avec le contact avec le public ;
- capable de se déplacer dans l'ensemble du secteur qui lui sera attribué ;
- faisant preuve de discrétion, neutralité et confidentialité ;
- capable d'utiliser les outils numériques courants.
Une connaissance de la commune et de ses habitants constitue un atout.
Permis B et véhicule personnel souhaités.
Les débutants sont acceptés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 1.6 mois
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire de Pressy
Mairie de Pressy
52 rue Payelle
62550 PRESSY
ou par courriel à : commune.pressy@orange.fr
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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