Agent polyvalent du service « Cadre de vie » - placier suppléant - MAIRIE DE VOUILLE

Sous la responsabilité du responsable du service « Cadre de vie »
Agent du service « Cadre de vie », chargé de la création et de l’entretien des espaces publics et privés de la collectivité.
- Mise en œuvre de la politique environnementale de la Commune ;
- Entretien le patrimoine communal suivant sa nature et son utilisation ;
- Création d’espaces publics ;
- Préservation du patrimoine végétal et faunistique de la commune ;
- Participation au fleurissement de la commune ;
- Entretien des terrains de sports, du cimetière et du parc animalier ;
- Interventions sur la voirie communale ;
- Entretien et nettoyage du matériel ;
- Application de produits phytopharmaceutiques dans le respect de la règlementation et des engagements de la collectivité ;
- Assure le salage des chaussées et des trottoirs en période hivernale ;
- Appui aux services techniques (organisation de manifestations, réalisation de travaux en régie…) ;
- Participation à la sensibilisation de la population à la protection de l’environnement ;
- Astreintes ;
- Travail le samedi en remplacement du placier titulaire.
Horaires de travail indicatifs :
- Lundi : 8h – 12h / 13H30 – 17h30
- Mardi : 8h – 12h / 13H30 – 17h30
- Mercredi : 8h – 12h / 13H30 – 17h30
- Jeudi : 8h – 12h / 13H30 – 17h30
- Vendredi : 8h – 12h / 13H30 – 16h30
- Samedi : 7h30 -12h /12h30 – 15h30
Contraintes :
- L’activité s’exerce en et hors de la présence des usagers ;
- Travail à l’extérieur, déplacements à l’intérieur du lieu d’intervention ou sur plusieurs lieux ;
- Port de charges, travail courbé et agenouillé ;
- Manipulation et conduite d’engins, de matériels mécanisés, d’appareils électriques, d’outils et de produits dangereux ;
- Travail en hauteur en conformité avec la réglementation ;
- Conduite d’un véhicule de service (acheminement de matériels et outils) ;
- Port de vêtements professionnel (EPI) ;

Profil recherché :
Savoirs :
- CACES
- Intégration directe (pas de concours) ou sur concours avec conditions de diplôme en fonction du cadre d'emplois
- Diplômes : BEPA Aménagements paysagers
- BAC Professionnel Aménagements paysagers
- BTS Aménagements paysagers
- Peuvent être recommandés : les certificats d'aptitude à la conduite d'engins en sécurité R 372-1 (tracteur et petits engins de chantiers mobiles), CACES R 386 (plates-formes élévatrices mobiles de personnes), CACES R 390 (grues auxiliaires de chargement de véhicules)
- Indispensable : le permis B
- Souhaité : le permis C
Savoir-faire :
Appliquer les obligations réglementaires liées aux sites ;
- Prévenir les risques naturels et d'accidents sur le site ;
- Connaître et appliquer les règles en matière d’hygiène et de sécurité.
- Exécuter des chantiers d'entretien et d’aménagement d'après un plan et un programme de travail ;
- Connaitre les techniques horticoles et la conception paysagère,
- Gérer et traiter les façons culturales et les soins lors de l'entretien d'un espace verts ;
- Gérer les déchets produits sur le site ;
- Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition ;
- Préparer un site à l'ouverture au public ;
- Participer à des manifestations occasionnelles ou permanentes ;
Savoir-être :
- Autonomie et polyvalence
- Capacité d’adaptation, disponibilité et réactivité,
- Aptitudes pour le travail en équipe,
- Capacité à rendre compte,
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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