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Agent hôtelier de nuit H/F

VYV 3 bretagne recrute : Agent hôtelier de nuit H/F à Moréac (56), CDI, Mensuel de 1568.3 Euros à 1600.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

VYV 3 bretagnePubliée il y a 11 h
CDI
Entreprise
VYV 3 bretagne
Lieu
Moréac 56500
Contrat
CDI
Durée du travail
28H/semaine Travail en journée
Salaire
Mensuel de 1568.3 Euros à 1600.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Agent / Agente de service hospitalier (ASH)
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

LA PETITE UNITE DE VIE DE MOREAC RECHERCHE UN AGENT DE NUIT EN CDI A 80% à partir du 7 décembre

Voici vos missions:
- Accompagnement et aide aux résidents dans les actes de la vie courante
- Aide au couché
- Ménage et entretien des locaux
- Entretien du linge (pliage et repassage)
- Mise en sécurité des résidents et des locaux selon les procédures appliquées

80%, soit 121.34h/mois
CCN FEHAP

PROFIL RECHERCHÉ :

- Etre à l'écoute des résidents
- Organiser son travail dans un souci d'efficacité
- Avoir la capacité à travailler en équipe
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité de l'accompagnement des résidents
- Identifier les besoins fondamentaux, les habitudes de vie, les attentes des résidents (projets personnalisés)
- Faire preuve de discernement face à une situation d'urgence pour donner l'alerte

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1568.3 Euros à 1600.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires28H/semaine Travail en journée — « LA PETITE UNITE DE VIE DE MOREAC RECHERCHE UN AGENT DE NUIT EN CDI A 80% à partir du 7 décembre »
Source : texte de l'annonce
LieuMoréac 56500
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« LA PETITE UNITE DE VIE DE MOREAC RECHERCHE UN AGENT DE NUIT EN CDI A 80% à partir du 7 décembre »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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