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Agent/e de sécurité (H/F)

PROVENCALE SECURITE recrute : Agent/e de sécurité (H/F) à Montauban (82), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

PROVENCALE SECURITEPubliée il y a 18 h
CDI
Lieu
Montauban 82000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités de sécurité privée
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Description du poste

Rejoignez notre équipe en tant qu'Agent(e) de Sécurité et de Prévention H/F !

Vous souhaitez mettre votre vigilance et votre professionnalisme au service d'un environnement dynamique ? Nous recherchons un(e) Agent(e) de Sécurité pour assurer la protection d'un magasin d'habillement ou de déstockage (2ans d'expérience minimum).

Vos missions principales :

- Assurer le contrôle d'accès du site et l'accueil des visiteurs,
- Intervenir lors du déclenchement des portiques et effectuer une inspection visuelle des sacs,
- Réaliser des rondes de sécurité régulières sur l'ensemble du site,
- Surveiller les installations via le poste de contrôle et la vidéoprotection.

Vous jouerez un rôle clé dans la prévention des risques et la sécurité des biens et des personnes. Si vous êtes rigoureux(se), attentif(ve) et doté(e) d'un excellent sens de l'observation, ce poste est fait pour vous !

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel
Source : champ « durée du travail »
LieuMontauban 82000
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s) — « Nous recherchons un(e) Agent(e) de Sécurité pour assurer la protection d'un magasin d'habillement ou de déstockage (2ans d'expérience minimum). »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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