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Offres d'emploi › Bretagne

AGENT-E D'ACCUEIL ET D'ORIENTATION

Date limite de candidature : 10 novembre 2026 (dans 28 jours).

Centre Hospitalier de FougèresPubliée il y a 1 jour
AutreEmploi public
Entreprise
Centre Hospitalier de Fougères — Ille et Vilaine (35)
Lieu
35
Contrat
Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Relation à l'usager
Postuler sur le site de l'offre →

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Description du poste

Le Centre Hospitalier de Fougères recherche, un.e agent-e d’accueil et d’orientation à temps partiel sur une quotité de 80 % dont les missions sont de :
- Recevoir, renseigner et orienter les usagers vers l'interlocuteur ou le service recherché.
- Répondre aux différents appels téléphoniques, renseigner le public et / ou orienter les appels téléphoniques en fonction de leur nature
- Traiter les alarmes incendie en respectant les procédures et les consignes

Le-la candidat-e possède des connaissances informatiques, une expérience dans un service d’accueil ou à défaut une compréhension des attendus sur le poste. La détention du diplôme SSIAP1 ou SSIAP2 est un plus.
Pour tous renseignements sur l’exercice du poste, vous êtes invités à contacter le secrétariat de la Direction des ressources humaines par mail recrutement@ch-fougeres.fr ou par téléphone 02 99 17 71 12

Source : Choisir le service public. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 24 avril 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu35
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « La détention du diplôme SSIAP1 ou SSIAP2 est un plus. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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