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Offres d'emploi › Normandie › Val-de-Reuil

Agent/e commercial/e en immobilier (H/F)

NEXUS IMMOBILIERPubliée il y a 18 min
Indépendant
Lieu
Val-de-Reuil 27100
Contrat
Profession commerciale
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Agences immobilières
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Description du poste

Dans le cadre de la création de notre filiale immobilière sur la région de l'Eure, nous recherchons nos futurs agents commerciaux en immobilier (H/F).
Votre quotidien avec nous :
En tant que véritable chef d'orchestre de vos ventes, vos missions seront variées :

Prospection : Développer votre notoriété et dénicher de nouveaux biens grâce à vos actions de terrain et de réseau.
Estimations & Mandats : Rencontrer les propriétaires, estimer leurs biens au juste prix et rentrer des mandats.
Commercialisation : Valoriser les biens et assurer une diffusion massive sur les portails immobiliers.
Suivi & Négociation : Sélectionner les acquéreurs, mener les visites, négocier les offres et accompagner vos clients jusqu'à la signature chez le notaire.

Le profil que nous recherchons :

Au-delà d'un diplôme, nous recherchons avant tout une personnalité et de la motivation. Vous avez la fibre commerciale, le goût du défi et un excellent sens du contact. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et vous savez organiser votre temps de travail.
Vous êtes à l'écoute et doté(e) d'une vraie empathie pour accompagner des projets de vie.
Une première expérience en immobilier ou en commerce est un plus, mais les profils en reconversion motivés sont les bienvenus !
Permis B indispensable, véhicule non fourni.

Ce que nous vous offrons :

Nous mettons tout en œuvre pour que vous réussissiez rapidement :
Une rémunération attractive : Un système de commissions "gagnant-gagnant" à la hauteur de vos performances à partir de 70 % de commissions dès la première vente, et plus selon vos performances. 10 % de MLM dès le premier niveau !
Un accompagnement sur-mesure avec des formations personnalisées selon votre niveau et vos objectifs, coaching terrain, suivi régulier, en présentiel et à distance.
Des outils innovants, CRM intelligent, prospection automatisée, IA intégrée., diffusion illimitée d'annonces sur les principales plateformes, hotline juridique, partenaires métiers, services exclusifs.
L'opportunité de devenir Manager : Vous avez la possibilité de créer et animer votre propre équipe, formation au management, et un service vous accompagne dans le recrutement. Vos coéquipiers bénéficient des mêmes outils et services que vous.
Une communication pro dès le départ avec le kit de communication offert : cartes de visite, panneaux, objets publicitaires, etc. Une image de marque soignée et des supports à votre disposition dès l'intégration. Un service de Marketing dédié.

Statut : Agent(e) commercial(e) indépendant(e) / Mandataire (EI).

Sous dérogation suivant l'Article 4 de la loi n°70-9 du 2 janvier 1970, réglementant les conditions d'exercice des activités relatives à certaines opérations portant sur les immeubles et les fonds de commerce.

Prêt(e) à relever le défi ?

Ne passez pas à côté de l'opportunité de gérer votre propre activité tout en étant soutenu(e) par un réseau fort.

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratProfession commerciale
Source : champ « contrat »
LieuVal-de-Reuil 27100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Permis B indispensable, véhicule non fourni. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une première expérience en immobilier ou en commerce est un plus, mais les profils en reconversion motivés sont les bienvenus ! »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
CRM
Logiciel de gestion de la relation client.

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