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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur

AGENT DE TRI H/F (H/F)

TEAM INTERIMPubliée il y a 6 jours
Intérim
Entreprise
Team Interim
Lieu
Camps-la-Source 83170
Contrat
Intérim - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 12.32 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
Postuler sur le site de l'offre →

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Description du poste

TEAM INTERIM BRIGNOLES recherche pour son client : un AGENT DE TRI H/F expérimentés, sur le secteur de BRIGNOLES (83).

MISSION
- Trier les déchets végétaux et les gravats selon les catégories définies.
- Manipuler et stocker les matériaux triés en vue de leur transformation.
- Assurer la propreté et l'organisation de la zone de tri.
- Collaborer avec l'équipe de production pour optimiser les processus de recyclage.
- Respecter les consignes de sécurité et les procédures environnementales.

PROFIL
- Vous pouvez conduire un véhicule
- Capacité à travailler de manière autonome et à manipuler des charges lourdes.
- Sens de l'organisation et rigueur dans le tri des matériaux.
- Esprit d'équipe et bonnes compétences en communication.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 12.32 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCamps-la-Source 83170
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'agent de tri en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 910 € ; 22 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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