AGENT DE SERVICE HOSPITALIER (H/F)
Adecco MedicalPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Adecco Medical
- Lieu
- Plomodiern 29550
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Dans le cadre de missions ponctuelles en intérim, nous recherchons des Agents d'entretien / Agents hôteliers H/F pour intervenir au sein d'un établissement public d'hébergement pour personnes âgées dépendantes situé à Plomodiern. L'établissement accueille une soixantaine de résidents et dispose notamment d'un accompagnement adapté aux personnes âgées en perte d'autonomie, dans un environnement à taille humaine favorisant le bien-être, l'écoute et la qualité de vie des résidents.Vos missions:- Assurer l'entretien et l'hygiène des chambres, des espaces communs et des locaux.- Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité.- Participer au service des repas et à la préparation des salles de restauration.- Réaliser le débarrassage et l'entretien du matériel utilisé.- Contribuer au confort et au bien-être des résidents au quotidien.- Collaborer avec l'ensemble des équipes de l'établissement dans un esprit de service et de bienveillance.Conditions:- Missions ponctuelles selon les besoins de l'établissement.- Horaires de jour.- Rémunération selon la convention collective de la Fonction Publique Territoriale.- Indemnités de fin de mission et congés payés selon la réglementation en vigueur.
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Plomodiern 29550 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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