Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Vallauris
Agent de Sécurité - Secteur Cannois (H/F)
GROUPE PROTECTORPubliée il y a 17 h
- Entreprise
- Groupe Protector
- Lieu
- VALLAURIS 06220
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités de sécurité privée
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Description du poste
Le Groupe PROTECTOR recherche des agents de sécurité (H/F) expérimenté(e)s ou débutant(e)s. sur le secteur Cannois.
Postes à pourvoir de jour ou de nuit.
CDI privilégiés
Possibilité d'extras en vacataire pour les agent de sécurité (H/F) expérimenté(e)s
Vos missions :
- Accueillir et diriger le public
- Exercer une surveillance préventive et dissuasive
- Détecter les comportements frauduleux et/ou dangereux
- Prévenir et/ou participer aux procédures de contrôle - Relayer les informations- Gérer les conflits
Lieux d'intervention :
- Sites industriels
- Sites administratifs
- Sites résidentiels
- Cliniques, hôpitaux.
Nous n'intervenons pas sur des sites de type grande distribution/magasins.
*VOUS N'ÊTES PAS ENCORE FORMÉ(E) AU METIER et vous êtes fortement intéressé(e) par ce domaine, nous vous proposons une formation dans le cadre d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE - dispositif France Travail) pour vous permettre d'acquérir votre Titre à Finalité Professionnelle Agent de Prévention et de Sécurité (TFP APS).
Vous serez embauché/e à l'issue de la formation, sous réserve de l'obtention de votre carte professionnelle.
Prérequis :
- Etre inscrit(e)à France Travail
- A minima un niveau B1 CERTIFIE en français
-Si vous êtes ressortissant étranger vous devez être en possession d'un titre de séjour sur le territoire français depuis au moins 5 ans
- Avoir un casier judiciaire vierge.
Postulez et rencontrons-nous pour discuter de votre futur poste.
Postes à pourvoir de jour ou de nuit.
CDI privilégiés
Possibilité d'extras en vacataire pour les agent de sécurité (H/F) expérimenté(e)s
Vos missions :
- Accueillir et diriger le public
- Exercer une surveillance préventive et dissuasive
- Détecter les comportements frauduleux et/ou dangereux
- Prévenir et/ou participer aux procédures de contrôle - Relayer les informations- Gérer les conflits
Lieux d'intervention :
- Sites industriels
- Sites administratifs
- Sites résidentiels
- Cliniques, hôpitaux.
Nous n'intervenons pas sur des sites de type grande distribution/magasins.
*VOUS N'ÊTES PAS ENCORE FORMÉ(E) AU METIER et vous êtes fortement intéressé(e) par ce domaine, nous vous proposons une formation dans le cadre d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE - dispositif France Travail) pour vous permettre d'acquérir votre Titre à Finalité Professionnelle Agent de Prévention et de Sécurité (TFP APS).
Vous serez embauché/e à l'issue de la formation, sous réserve de l'obtention de votre carte professionnelle.
Prérequis :
- Etre inscrit(e)à France Travail
- A minima un niveau B1 CERTIFIE en français
-Si vous êtes ressortissant étranger vous devez être en possession d'un titre de séjour sur le territoire français depuis au moins 5 ans
- Avoir un casier judiciaire vierge.
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Postes à pourvoir de jour ou de nuit. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | VALLAURIS 06220 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Le Groupe PROTECTOR recherche des agents de sécurité (H/F) expérimenté(e)s ou débutant(e)s. sur le secteur Cannois. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous serez embauché/e à l'issue de la formation, sous réserve de l'obtention de votre carte professionnelle. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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