Agent de POLICE MUNICIPALE - HARFLEUR

Harfleur (8 500 habitants), 4ᵉ ville de la Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole, est une commune à taille humaine, dynamique, avec un vrai esprit de proximité. La Police Municipale connaît une montée en puissance structurée, soutenue par des investissements matériels importants et une modernisation de l’organisation.
Évolutions et équipements du service :
PSA 9 mm – Glock 17 Gen 6, Taser T7, Gaz lacrymogène +100 ml et -100 ml, Caméras-piétonnes individuelles, PVE individuel et tablette embarquée, Cinémomètre ProLaser 4, Éthylotest Dräger, Kits stupéfiants, Radios LTE, CSU (25 caméras), Logiciel métier YPOK, GPB , 2 heures de sport hebdomadaires obligatoires (GTPI – SPORT COLLECTIF OU EN RAPPORT AVEC LA PROFESSION).
Objectif du poste :
Déménagement en 2027 dans un local entièrement rénové, Construction progressive de 2 brigades de 4 agents, chacune avec un agent cynophile.
Missions :
Sous l’autorité du Responsable de la Police Municipale effectuer les missions qui incombent au cadre d’emploi et aux pouvoirs de Police du Maire.
• Police de proximité : présence terrain, dialogue, lien direct avec les habitants, commerçants et acteurs locaux.
• Tranquillité publique : gestion des nuisances, médiation, prévention des troubles du quotidien.
• Surveillance générale du territoire : patrouilles pédestres et véhiculées, contrôle des bâtiments communaux et des zones sensibles.
• Police de la route : contrôles vitesse, alcool, stupéfiants, stationnement, sécurisation des flux.
• Application des pouvoirs de police du Maire.
• Interventions et gestion des situations sensibles : interpellations dans le cadre légal, accidents, comportements dangereux.
• Sécurisation des manifestations : événements, cérémonies, marché dominical, rassemblements.
• Exploitation du CSU : vidéoprotection, levée de doute, appui aux patrouilles, signalements sur réquisition.
• Gestion des animaux dangereux : contrôles, procédures, suivi administratif.
• Prévention et sécurité routière en milieu scolaire.

Profil recherché :
Compétences attendues :
• Sens du service public, discrétion, disponibilité.
• Excellente condition physique.
• Maîtrise de la réglementation et du cadre d’emploi police municipale.
• Autorité, discernement, maîtrise de soi.
• Respects de l’éthique, du devoir de réserve, de la hiérarchie et du code de déontologie.
• Travail en équipe, sens du compte rendu et de la remontée d’information.
• Qualités rédactionnelles et orales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Contraintes et obligations :
• Interventions hors horaires en fonction des obligations de service
• Port de l'uniforme obligatoire et de la carte professionnelle
• Présence importante en extérieur et par tous les temps
• Déplacements constants sur tout le territoire communal
• Travail possible en soirée et week-end
• Savoir faire preuve de disponibilité.
Rémunération et avantages :
• Part fixe statutaire– Filière Police Municipale – Catégorie C.
• Part variable mensuelle valorisant l’implication, la technicité et les missions opérationnelles.
• Part variable annuelle (en négociation) pour renforcer la reconnaissance du travail accompli, de la disponibilité, la manière de servir et des évolutions du poste.
• 37 h hebdomadaires, 25 CA + 12 RTT + 8 SUJÉTIONS + 2 CF.
• Prime de fin d’année, CIA collectif.
• CNAS – COS.
• Participation mutuelle, garantie maintiens de salaire et frais de transport en commun.
Pour postuler, merci d'adresser votre candidature (CV+LM) par courrier à :
Monsieur Le Maire
CS90097
55 rue de la république
76700 HARFLEUR
ou par mail à ressources.humaines@harfleur.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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