Agent de police municipale (H/F) - LE TRAIT

Poste : Agent de police municipale (H/F)
- Service ou direction : Police Municipale
Type de recrutement : fonctionnaire exclusivement
- Contexte : Le Trait (moins de 5.000 habitants) est située au sein du Parc Régional des Boucles de la Seine Normande, de la Métropole Rouennaise, et de la zone Gendarmerie Nationale.
La commune est liée avec la Gendarmerie et les services de l'Etat par une convention de coordination.
- Relations externes : Relation directe avec les différents services municipaux et les élus
Relation directe avec les administrés
Relation fréquente avec les services institutionnels (gendarmerie, services sociaux...)
Réseau des violences intrafamiliales et contre les personnes âgées
- Astreintes : oui, 1 fois toutes les 5 semaines environ
- Spécificités du poste : horaires d'hiver et d'été
- Conditions salariales : selon grade
- Avantages : véhicules de service, VTT, vêtements de travail, armements (tonfa, pistolet...), chèques restaurants.
Sous l'autorité du Maire, vous assurerez les missions suivantes :
- Protection des personnes, de biens publics et privés
- Surveillance générale des territoires des communes du Trait et de Yainville (patrouille véhiculée, VTT, pédestre)
- Respect des règlements et des arrêtés (procédures de verbalisation, respect de code de la route, respect des règles de stationnement)
- Interventions sur flagrant délit ; sur réquisition de la Gendarmerie ou d'un tiers
- Interpellation et mise à disposition de l'auteur à l'Officier de Police Judiciaire territorialement compétent (Gendarmerie) soutien des services de secours et d'incendie
- Régulation du trafic sur accident de la voie publique
- Encadrement et sécurité sur les manifestations publiques et lors des manifestations officielles
- Opération tranquillité vacances (en coopération avec la Gendarmerie Nationale)
- Gestion des problèmes liés aux Gens du Voyage.
- Gestion des conflits de voisinage
- Gestion de la Police Funéraire (Départ et arrivée de corps, mise en bière et apposition des cachets officiels, assistance aux opérations de soins de corps, exhumation et inhumation de corps)
- Gestion des objets trouvés et perdus sur le territoire
- Capture et placement en refuge agrée des animaux errants
- Création et rédaction des arrêtés et règlements de police
- Notification d'actes administratifs.

Profil recherché :
Formations obligatoires:
Titulaire du double agrément Préfet et Procureur de la République.
Titulaire du concours de Gardien de police municipale.
Titulaire de la formation initiale des agents de police municipale.
Titulaire des formations préalables à l'armement des catégories B et D.
Titulaire du permis de conduire B.
Aptitude à la pratique du VTT.
Connaissances attendues:
De bonnes connaissance des Codes pénal, de la route, de la voirie routière ainsi que sur les procédures judiciaires et administratives liées à la fonction publique sont recommandées. Des notions en droit de l'urbanisme seront appréciées.
De même, le candidat devra faire preuve de respect du Code de déontologie, avoir le sens du service public, le sens de la discipline et de la hiérarchie.
L'aptitude à travailler en équipe est exigée.
Le candidat devra avoir le sens de l'observation et faire preuve de vigilance et de discernement. La maîtrise de soi, la fermeté et la discrétion professionnelle sont indispensables.
Bonne aptitude physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre par mail à l'adresse personnel.rh@letrait.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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