Agent de Police Municipale (h/f) - MONT SAINT AIGNAN

Située sur les hauteurs de la métropole rouennaise, Mont-Saint-Aignan est une commune attractive, universitaire et résidentielle de plus de 20 000 habitants, attachée à la qualité de son cadre de vie et à la proximité avec ses habitants.
La sécurité est la priorité du mandat municipal 2026-2032. Dans ce cadre, la Ville s’engage à doubler les effectifs de sa police municipale (de 6 à 12 agents à l’horizon 2028), à déployer un dispositif de vidéoprotection renforcé, à créer un poste de police de proximité place Colbert et à mailler le territoire par un réseau de 35 ambassadeurs de quartier.
Dans ce contexte de développement, la Ville recrute un agent de police municipale, maillon de terrain essentiel de la sécurité de proximité, au contact direct des habitants, des commerçants et des partenaires du quotidien.
Placé sous l’autorité du Chef du service de la Police Municipale, vous assurez des missions de prévention, de surveillance, de verbalisation et de proximité sur l’ensemble du territoire communal, dans le respect du cadre légal de la police municipale.
1. Patrouiller, surveiller, protéger :
• Patrouilles pédestres et motorisées sur l'ensemble du territoire communal ;
• Sécurisation des abords scolaires aux heures d'entrée et de sortie ;
• Surveillance de la circulation et du stationnement et contrôle des limitations de vitesse ;
• Opération Tranquillité Vacances (OTV) : surveillance des habitations inoccupées ;
• Relevé des détériorations du domaine public et signalement des situations sensibles.
2. Prévenir, dialoguer, rassurer :
• Prévention et sensibilisation auprès des habitants, personnes âgées et jeunes ;
• Accueil du public, réponse aux doléances des administrés, médiation ;
• Relation de proximité avec les commerçants (dispositif boutons d'appel d'urgence).
3. Verbaliser, intervenir, faire respecter :
• Constatation par procès-verbaux des contraventions (code de la route, arrêtés municipaux, code pénal, code rural, code de l'environnement) ;
• Application des procédures de mise en fourrière des véhicules épaves et abusifs ;
• Encadrement des manifestations organisées par la Ville (commémoratives, sportives, récréatives) ;
• Compte-rendu systématique de chaque intervention à la hiérarchie.
4. Piloter la vidéo, maîtriser les outils numériques :
• Exploitation du système de vidéoprotection dans le cadre des missions opérationnelles ;
• Utilisation des logiciels métiers (Municipol) pour la rédaction des PV et la gestion des interventions.

Profil recherché :
Titulaire du concours d’agent de police municipale ou lauréat(e) inscrit(e) sur liste d’aptitude, vous êtes assermenté(e) ou à assermenter et à jour de vos formations obligatoires (FCO). Une première expérience en police municipale est appréciée.
Les savoirs attendus :
• Connaissance de la réglementation applicable à la police municipale (droit pénal, code de la route, arrêtés municipaux) ;
• Aptitude au port d’arme de catégorie B et D, formation à jour ;
• Maîtrise des logiciels métiers (Municipol ou équivalents) et du système de vidéoprotection ;
• Sens des relations humaines, aptitude au dialogue, à la médiation et à la proximité avec les habitants ;
• Qualités rédactionnelles : procès-verbaux, rapports d’intervention, comptes-rendus ;
• Aptitude à gérer les situations d’urgence et les conflits ;
• Bonnes aptitudes physiques, dynamisme, rigueur, esprit d’équipe et disponibilité ;
• Discrétion professionnelle, contrôle de soi et sens du service public.
Particularités :
• Port de l’uniforme et du gilet pare-balles obligatoire en intervention ;
• Assermentation et autorisation de port d’arme requises ;
• Permis B obligatoire ;
• Astreintes en soirée et week-end.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Jury prévu le 10 novembre 2026 après-midi
• Formation et accompagnement à la prise de poste ;
• Poste à pourvoir dès que possible ;
• Temps complet 39h (avec RTT) – horaires variables selon les nécessités du service ;
• Participation à la mutuelle / prévoyance ;
• Adhésion au CNAS + association du personnel ;
• Participation aux frais de transport en commun (75 %) ;
• Accès à une restauration collective à tarifs attractifs ;
• Accès à un programme de formation continue.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Gardie de police municipale - Brigade de nuit (F/H) - ROUEN
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur