Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Saint-Geours-de-Maremne
Agent de nettoyage H/F 15h semaine (H/F)
- Entreprise
- Wonder Landes
- Lieu
- Saint-Geours-de-Maremne 40230
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.52 Euros
- Expérience
- 3 Mois
- Secteur
- Nettoyage courant des bâtiments
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Description du poste
Nous recrutons un(e) agent d'entretien autonome, sérieux(se) et rigoureux(se) pour assurer le nettoyage de plusieurs sites.
/!\ PERMIS OBLIGATOIRE
Durée hebdomadaire : 15h par semaine
Intervention sur SAINT GEOURS DE MAREMNE
Vos conditions de travail
Jours travaillés : du lundi au vendredi.
Horaires : du lundi au vendredi de 16h00 à 19h00
Planning fixe : horaires et tournée définis chaque mois.
Autonomie : tournée réalisée seul(e).
Mobilité : VEHICULE PERSONNEL INDISPENSABLE !!
Votre profil :
Autonome, ponctuel(le) et organisé(e).
Capable de respecter les consignes et les protocoles de nettoyage.
Disponible du lundi au samedi et à l'aise avec le travail en autonomie.
Vous êtes motivé(e) et souhaitez rejoindre une équipe dynamique ?
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Équipement pour l'entretien
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.52 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Jours travaillés : du lundi au vendredi. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Saint-Geours-de-Maremne 40230 — « Planning fixe : horaires et tournée définis chaque mois. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 Mois Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « /!\ PERMIS OBLIGATOIRE »
- « Mobilité : VEHICULE PERSONNEL INDISPENSABLE !! »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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