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AGENT DE MAINTENANCE (H/F/D)

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Offre d'emploi : AGENT DE MAINTENANCE (H/F/D) à Sucy-en-Brie (94), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 16 h

Intérim

Lieu: Sucy-en-Brie 94370
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Notre client, spécialisé dans le domaine du transport urbain recrute dans le cadre de son développement 1 agent de maintenance
Missions principales :
Assurer les révisions générale et accidentelle des bogies de l'Unité RER en respectant le référentiel de maintenance (Fiches techniques, notes d'AP, notes d'équipe), les procédures SMI et les règles de sécurité.
Respecter les temps et les impératifs de production.
Rendre compte et assurer la traçabilité
Gérer le poste de travail et entretenir loutillage
Assurer la validation des organes révisés (essais de fonctionnement, auto-contrôle).
Apporter les solutions techniques aux problèmes rencontrés.
Assister l'OQD afin de gérer les priorités
Participer à la vie de léquipe (communiquer, informer, former)
Contribuer aux démarches qualité, sécurité et environnementale de l'Unité.
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Sucy-en-Brie 94370 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?