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AGENT DE MAINTENANCE ET LOGISTIQUE H/F (H/F)

NETIBISPubliée il y a 5 jours
CDD
Entreprise
Netibis
Lieu
Remire-Montjoly 97354
Contrat
CDD - 2 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1867.05 Euros à 1927.72 Euros
Expérience
6 Mois
Secteur
Nettoyage courant des bâtiments
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Description du poste

Nous recherchons un agent de maintenance et logistique pour un contrat déterminé à temps plein du lundi au samedi .
Le poste est à pourvoir à Dégrad des cannes 97354 REMIRE-MONTJOLY pour une période de 2 mois renouvelables.
Vous aurez notamment en charge la maintenance en petite blanchisserie, la réception et livraison des linges, la réception et la préparation des commandes, la gestion du stock. Vous participerez également aux différents inventaires.
Vous devrez respecter les consignes qui vous seront transmises. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le superviseur du site et devrez remonter toutes anomalies rencontrer et faire preuve de réactivité.
Vous êtes autonome, avez le sens des responsabilités, êtes réactif.
La maitrise de la langue française est demandée, et le permis B recommandé.
L'offre vous intéresse, alors n'hésitez pas et transmettez votre CV par mail à contact@netibis.fr

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 31 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1867.05 Euros à 1927.72 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 2 Mois — « Le poste est à pourvoir à Dégrad des cannes 97354 REMIRE-MONTJOLY pour une période de 2 mois renouvelables. »
Source : champ « contrat » et texte
HorairesTemps plein — « Nous recherchons un agent de maintenance et logistique pour un contrat déterminé à temps plein du lundi au samedi . »
Source : texte de l'annonce
LieuRemire-Montjoly 97354
Source : champ « lieu »
Expérience6 Mois
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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