Agent de gestion comptable et budgétaire - dépenses - Mairie de RIS-ORANGIS

Département : DGA Finances, Système d’Information et Marchés Publics
Service : Comptabilité et budget
Sous l’autorité du : Responsable de la gestion comptable et budgétaire
Relations fonctionnelles : Les équipes, la direction, et services municipaux.
Relation avec les partenaires extérieurs : les fournisseurs, la trésorerie principale, la communauté d’agglomération d’Evry, associations et autres partenaires institutionnels…
-Réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables :
 Apprécier la validité des pièces justificatives.
 Contrôler et transmettre les factures dans les services pour vérification et attestation du service fait.
 Classer et archiver les pièces et documents comptables ou financiers.
- Saisir les engagements et mandatements :
 Etablir les bons d’engagements et/ou les contrôler s’ils ont été faits par les services (chapitre, fonction, nature et crédits).
 Vérifier la conformité des commandes et facturations avec le s marchés publics (la nature, l’imputation comptable...).
 Saisir les factures et les mandatements.
- Réaliser suivi de fichiers :
 Préparer et suivre les lignes de crédits et leurs exécutions.
 Concevoir et gérer des tableaux de bord de suivi d’activités.
 Actualiser les fichiers des tiers.
 Préparer et suivre différents échéanciers.
 Assurer le suivi des dossiers de subventions (dépenses).
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les services municipaux :
 Accueillir, et renseigner les fournisseurs et services.
 Conseiller et assister les services sur les procédures comptables applicables dans la commune.
 Recueillir des informations et les communiquer de manière fiable et précise.
 Rédiger des notes synthétiques sur une opération ou un service.
 Faire remonter les litiges et contribuer à la résolution.
 Communiquer différents coûts et états d’analyses.
- Appliquer les directives et les procédures mises en place dans le service.
- Participer à la mise en œuvre de la réglementation comptable et financière en vigueur.
- Connaitre et suivre les objectifs annuels de la collectivité en matière financière.
Contribuer au pointage des états de fin d’année et à la vérification du CA.

Profil recherché :
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Access), logiciel CIRIL (finances).
- Connaitre les techniques de conception d’outils de suivi (tableaux de bord…).
- Respecter le secret professionnel et la discrétion professionnelle. - Titulaire du Diplôme : Niveau V et plus
- Maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et la nomenclature M14.
- Connaitre les différentes compétences des partenaires (la trésorerie…)
- Posséder une connaissance l’organisation et du fonctionnement de la collectivité et des services.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
candidatures@ville-ris-orangis.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/01/2027
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
Des offres d'emplois recommandées pour vous
gestionnaire comptable et administratif (H/F) - Mairie de PALAISEAU
Finances publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur