AGENT DE FABRICATION (H/F)

RandstadPubliée le 3 octobre 2026

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Saint-Gildas-des-Bois 44530
Contrat: Intérim - 3 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Notre client, conçoit et fabrique de la literie haut de gamme, sur-mesure pour satisfaire les besoins individuels et les préférences esthétiques de ses clients. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Rejoindre notre client, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'individu tout en proposant des défis excitants dans une organisation à taille humaine.Prêt(e) à découvrir le quotidien d'un(e) Agent de fabrication (F/H) dynamique ?
Prenez part à la création de produits de qualité en transformant des matériaux bruts en composants finis pour notre client.

- Réaliser la mise à dimension des éléments et leur agrafage pour dosserets spécifiques déco
- Gérer le déroulage et la découpe de la mousse pour l'ajuster précisément aux dimensions des dosserets
- Effectuer le collage de la mousse sur la surface en bois en utilisant les outils électroportatifs et pneumatiques disponibles

Alors, voici ce qui vous attend :
- Contrat : Intérim
- Durée : 6/mois (voire plus)

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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 5 fois depuis le 1 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Gildas-des-Bois 44530 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)