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AGENT DE FABRICATION (H/F)

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RandstadPubliée il y a 19 h

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Besançon 25000
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client, une PME de 45 personnes spécialisée dans l'usinage et la finition des outils de forage :
un opérateur brasage et parachèvement F/HSous la responsabilité directe du Directeur de Production, vos tâches seront les suivantes :
- Préparer les pièces à souder
- Meuler les zones concernées
- Assembler les différents éléments
- Braser
- Connaître la technologie des matériaux
- Connaître les standards de soudure liés aux épaisseurs
- Effectuer les réglages Inducteur, Chalumeau
- Contrôler le positionnement par rapport au plan
- Préparer les pièces: ajuster, découper
- Lire et interpréter un plan, un dossier de fabrication
- Positionner les pièces sur outillage ou en l'air
- Réaliser le contrôle visuel
- Renseigner le dossier de fabrication et les documents qualité
- Appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité
- Sabler les zones prévues

Rémunération selon profil.
Poste à pourvoir dès que possible.
Horaires de journée au départ, puis possibilité de passer en 2x8.

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires de journée au départ, puis possibilité de passer en 2x8. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Besançon 25000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Poste à pourvoir dès que possible. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)